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Gabarito: Errado

A questão afirma que, na Escola de Relações Humanas, liderada por Mary Parker Follet, os princípios da administração científica eram integralmente aplicados, priorizando a padronização das tarefas e a eficiência produtiva acima das relações humanas no local de trabalho.

Vamos entender por que esta afirmação está incorreta:

Teoria das Relações Humanas

A Teoria das Relações Humanas surgiu como uma reação à abordagem mecanicista e rígida da Administração Científica, originalmente proposta por Frederick Taylor. Enquanto a Administração Científica focava em produtividade, eficiência e padronização de tarefas, a Teoria das Relações Humanas enfatiza a importância das pessoas no ambiente de trabalho e as relações interpessoais.

Mary Parker Follett

Mary Parker Follett foi uma das precursoras dessa teoria, contribuindo significativamente para a administração com suas ideias inovadoras sobre a importância da cooperação, a participação dos trabalhadores nas decisões e a resolução de conflitos através da integração.

Administração Científica vs. Relações Humanas

Ao contrário do que a questão sugere, a Teoria das Relações Humanas não aplicou integralmente os princípios da Administração Científica. Na verdade, ela representa um movimento contrário, focando na satisfação dos trabalhadores, motivação e dinâmica de grupos. A administração científica, por outro lado, priorizava padronização das tarefas e eficiência produtiva.

Portanto, a alternativa correta é "Errado" porque a Escola de Relações Humanas, que inclui Mary Parker Follett, não priorizava a padronização das tarefas e a eficiência produtiva acima das relações humanas. Pelo contrário, ela valorizava as relações interpessoais e o bem-estar dos trabalhadores como fatores essenciais para o sucesso organizacional.