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Alternativa Correta: ERRADO

Vamos analisar a questão para entender o porquê dessa resposta.

A questão aborda a aprendizagem organizacional, que é um tema essencial em Gestão de Pessoas. Esse conceito refere-se ao processo pelo qual uma organização melhora suas capacidades ao adquirir, compartilhar e utilizar conhecimentos.

A afirmação diz: "Na aprendizagem organizacional, o compartilhamento de ideias e informações é desencorajado, pois pode levar à disseminação de conhecimentos irrelevantes ou incorretos, prejudicando o desempenho geral da organização."

Essa afirmação está ERRADA, e aqui está o motivo:

Em uma organização que valoriza a aprendizagem, o compartilhamento de ideias e informações é, na verdade, encorajado. Isso porque a troca de conhecimentos entre os colaboradores é fundamental para a inovação, resolução de problemas e melhoria contínua.

Quando os membros de uma organização compartilham seus insights e experiências, eles contribuem para a criação de um capital intelectual coletivo. Mesmo que algumas informações possam inicialmente parecer irrelevantes ou incorretas, o ambiente de colaboração permite que essas informações sejam discutidas e refinadas, levando ao aprendizado e ao desenvolvimento de soluções mais eficazes.

Portanto, ao contrário do que sugere a questão, o compartilhamento de ideias é uma prática valorizada e incentivada nas organizações que buscam desenvolver suas capacidades e melhorar seu desempenho.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema. Se precisar de mais alguma coisa, fique à vontade para perguntar!

Não necessariamente. O compartilhamento de ideias e informações pode ser benéfico para a aprendizagem organizacional, desde que seja feito de maneira adequada.

A disseminação de conhecimentos irrelevantes ou incorretos pode ser mitigada através da criação de mecanismos de validação e revisão de informações, bem como da promoção de uma cultura organizacional que valorize a colaboração, a comunicação eficaz e a aprendizagem contínua. O compartilhamento de diferentes perspectivas e experiências pode enriquecer o conhecimento coletivo da organização e contribuir para a inovação e o progresso.

Portanto, é importante incentivar e facilitar o compartilhamento de ideias e informações dentro da organização, desde que seja feito de forma responsável e construtiva.