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Alternativa correta: C - certo

A questão aborda o conceito de aprendizagem organizacional, que é um processo pelo qual as organizações desenvolvem, melhoram e mantêm suas capacidades através do aprendizado dos seus colaboradores. A aprendizagem organizacional é fundamental para o desenvolvimento contínuo das habilidades e competências da força de trabalho, essencial para a inovação e a competitividade da organização.

Vamos explorar detalhadamente o porquê da alternativa estar correta:

Experiências Profissionais: Ao vivenciar diversas situações no ambiente de trabalho, os colaboradores adquirem conhecimento prático e sob medida para suas funções. Essas experiências são vitais para o crescimento pessoal e profissional.

Aprendizagem Cultural: A cultura organizacional, que inclui valores, normas e práticas compartilhadas, influencia diretamente o comportamento e a aprendizagem dos colaboradores. Uma cultura que valoriza o aprendizado contínuo incentiva os colaboradores a buscarem constantemente novos conhecimentos e aprimorarem suas competências.

Prática/Ativa: O aprendizado ativo acontece quando os colaboradores estão diretamente envolvidos em atividades práticas que exigem a aplicação imediata de conhecimentos e habilidades. Esse tipo de aprendizado é altamente eficaz por permitir a aplicação imediata do que foi aprendido.

Sistêmica: Pensar de forma sistêmica significa entender como diferentes componentes de uma organização se inter-relacionam e como mudanças em uma área podem impactar outras. Esse tipo de pensamento é crucial para a resolução de problemas complexos e para a inovação.

Compartilhamento de Informações: A troca de informações e conhecimentos entre os colaboradores promove um ambiente de aprendizado coletivo, onde todos podem beneficiar-se das experiências e conhecimentos uns dos outros. Isso ajuda a construir uma base de conhecimento sólida dentro da organização.

Portanto, a afirmação está correta ao indicar que a aprendizagem organizacional acontece através desses elementos, cada um contribuindo para o desenvolvimento de habilidades e competências dos colaboradores. Não há alternativas incorretas a serem justificadas aqui, pois a questão pede apenas a avaliação de uma única afirmativa.

Sim, a aprendizagem organizacional é um processo contínuo e dinâmico que ocorre em diversos níveis dentro de uma empresa. Através da experiência profissional, os colaboradores têm a oportunidade de aplicar o conhecimento teórico na prática, aprendendo com os desafios e sucessos do dia a dia.

A aprendizagem cultural também desempenha um papel importante, pois cada organização possui sua própria cultura e valores que influenciam a forma como os colaboradores aprendem e se desenvolvem.

A prática/ativa envolve a participação ativa dos colaboradores em atividades de aprendizagem, como treinamentos, workshops e projetos práticos, que permitem a aplicação imediata do conhecimento adquirido.

A aprendizagem sistêmica considera a interação entre os diferentes elementos e pessoas dentro da organização, promovendo uma abordagem holística e integrada ao aprendizado.

Por fim, o compartilhamento de informações é essencial para a aprendizagem organizacional, pois permite a troca de conhecimentos e experiências entre os colaboradores, promovendo a inovação e o desenvolvimento contínuo.

Portanto, todos esses elementos contribuem para o desenvolvimento de habilidades e competências dos colaboradores, promovendo um ambiente de aprendizagem constante e estimulando o crescimento pessoal e profissional dentro da organização.