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A alternativa correta é: E - errado.

A questão aborda a aprendizagem organizacional, um tema importante em Gestão de Pessoas. Para resolver essa questão, é necessário compreender como a cultura organizacional influencia o processo de aprendizado dentro da empresa.

A afirmação da questão sugere que a cultura interna da empresa não desempenha um papel significativo no aprendizado dos colaboradores, focando apenas em aspectos técnicos e processuais. Vamos analisar essa afirmação:

Justificativa da Alternativa Correta (E - Errado):

Na aprendizagem organizacional, a cultura interna da empresa é de fundamental importância. A cultura organizacional abrange valores, crenças, normas e práticas que moldam o comportamento e a forma como o conhecimento é compartilhado e gerado dentro da organização. Ela cria um ambiente propício ou não para o aprendizado. Por exemplo, uma cultura que valoriza a inovação e o desenvolvimento contínuo incentiva os colaboradores a buscarem novos conhecimentos e habilidades. Além disso, a cultura organizacional influencia como os colaboradores aplicam e transmitem o conhecimento adquirido.

Portanto, é incorreto afirmar que a cultura interna não desempenha um papel significativo no processo de aprendizado dos colaboradores. Na verdade, ela é um componente crucial que pode facilitar ou dificultar o aprendizado dentro da organização.

Comentário sobre a Alternativa Incorreta (C - Certo):

Se a alternativa "C - Certo" fosse considerada correta, estaríamos desconsiderando a importância da cultura organizacional na facilitação do aprendizado. Além de aspectos técnicos e processuais, o ambiente cultural da empresa afeta decisivamente a maneira como os colaboradores captam e utilizam novos conhecimentos. Por isso, é fundamental reconhecer que a cultura organizacional tem um papel significativo e não pode ser ignorada.

Portanto, para responder corretamente a questões sobre aprendizagem organizacional, é importante lembrar que a cultura interna da empresa é uma peça-chave no processo de aprendizado dos colaboradores.

Não, a cultura interna da empresa desempenha um papel fundamental no processo de aprendizagem organizacional. A cultura organizacional define as normas, valores, crenças e comportamentos dentro da empresa, influenciando diretamente como os colaboradores aprendem e se desenvolvem. Uma cultura forte de aprendizagem, que valoriza a experimentação, a inovação, a colaboração e a busca contínua por conhecimento, cria um ambiente propício para o desenvolvimento dos colaboradores e para a melhoria constante dos processos e resultados da empresa. Portanto, a cultura organizacional não deve ser negligenciada no processo de aprendizagem organizacional, pois é um dos principais impulsionadores do sucesso e da sustentabilidade da empresa.