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Alternativa correta: C - certo

Vamos entender por que essa é a alternativa correta e explorar os conceitos envolvidos na questão:

A aprendizagem organizacional é um processo contínuo que envolve a aquisição, a interpretação e a disseminação de conhecimentos dentro de uma organização. Isso é fundamental para que a organização consiga se adaptar às mudanças e inovar constantemente.

Existem vários tipos de aprendizagem organizacional, cada um derivado de diferentes fontes de conhecimento e experiência:

1. Aprendizagem Sistêmica: Envolve a compreensão do todo e das inter-relações dentro da organização. A ideia é ver a empresa como um sistema integrado, onde as mudanças em uma parte afetam o todo.

2. Aprendizagem com Lideranças: Aqui, o foco está na transmissão de conhecimento através das lideranças. Líderes atuam como facilitadores e guias no processo de aprendizagem, inspirando e orientando seus colaboradores.

3. Aprendizagem em Grupo: Refere-se à troca de conhecimentos e experiências entre os membros de uma equipe ou grupo de trabalho. É uma forma colaborativa de aprendizagem que enriquece o processo com diferentes perspectivas.

4. Aprendizagem Cultural: Está ligada aos valores, crenças e normas compartilhadas dentro da organização. A cultura organizacional influencia como o conhecimento é adquirido e disseminado.

5. Aprendizagem com Experiências: Baseia-se na prática e na reflexão sobre as experiências vividas. Aprender com os erros e acertos do dia a dia é uma forma poderosa de desenvolver habilidades e competências.

A questão aborda corretamente esses tipos de aprendizagem, destacando que cada um decorre de diferentes fontes de conhecimento ou experiência. Portanto, a alternativa C está correta.

Espero que essa explicação tenha esclarecido o tema e os conceitos abordados na questão. Se precisar de mais detalhes ou tiver outras dúvidas, estou à disposição para ajudar!

A aprendizagem organizacional é um processo contínuo e dinâmico que visa melhorar a capacidade da organização em lidar com mudanças e se adaptar ao ambiente em constante evolução. Dentre os tipos de aprendizagem organizacional, encontramos:

1. Aprendizagem sistêmica: envolve a compreensão dos sistemas complexos que compõem a organização e como as diferentes partes interagem entre si. Envolve a análise de padrões, relações de causa e efeito e feedbacks dentro da organização.
2. Aprendizagem com lideranças: ocorre quando os líderes da organização assumem um papel ativo no processo de aprendizagem, compartilhando conhecimento, orientando e inspirando a equipe a buscar constantemente o aprimoramento.
3. Aprendizagem em grupo: refere-se à capacidade dos indivíduos de aprender em conjunto, compartilhando ideias, experiências e conhecimentos uns com os outros. Isso pode ocorrer por meio de reuniões, brainstorming, discussões em equipe, entre outras atividades colaborativas.
4. Aprendizagem cultural: diz respeito à absorção e internalização dos valores, crenças e práticas culturais da organização por parte dos colaboradores. Envolve a compreensão da cultura organizacional e como ela influencia o comportamento e as ações dos indivíduos.
5. Aprendizagem com experiências: consiste na aprendizagem que decorre da prática, da experimentação e da vivência do dia a dia na organização. Através das experiências, os colaboradores adquirem novas habilidades, conhecimentos e competências que contribuem para o desenvolvimento profissional e pessoal.

Cada um desses tipos de aprendizagem organizacional tem suas próprias fontes de conhecimento e experiência, e todos são essenciais para o crescimento e a evolução da organização como um todo. É importante que as organizações incentivem e promovam a aprendizagem em todas as suas formas, buscando constantemente a inovação, a melhoria contínua e o desenvolvimento de suas equipes.