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A Teoria Clássica da Administração, desenvolvida por Frederick Taylor, enfatiza a importância das emoções e das relações interpessoais no local de trabalho, priorizando o bem-estar emocional dos trabalhadores para aumentar a produtividade.
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Alternativa correta: E - errado
A questão explora a Teoria Clássica da Administração, que é uma abordagem fundamental no estudo da Administração Geral e foi essencialmente desenvolvida por Henri Fayol, e não por Frederick Taylor.
Frederick Taylor é conhecido por desenvolver a Administração Científica, que se concentra na otimização dos processos de trabalho, na eficiência e na produtividade por meio de métodos científicos. A ênfase de Taylor está na racionalização do trabalho, na padronização de tarefas e no controle rigoroso das atividades, e não nas emoções e relações interpessoais. Suas ideias focam em como aumentar a eficiência e a produtividade através do estudo detalhado dos tempos e movimentos.
Por outro lado, a questão incorretamente atribui à Teoria Clássica de Administração um foco nas emoções e relações interpessoais, quando na verdade essa abordagem está mais alinhada com a Teoria das Relações Humanas, desenvolvida por Elton Mayo. A Teoria das Relações Humanas surgiu em resposta às limitações da abordagem clássica e destacou a importância dos fatores humanos no ambiente de trabalho, como a moral, a motivação e as relações interpessoais.
Portanto, a afirmação apresentada na questão está incorreta, pois atribui características da Teoria das Relações Humanas à Teoria Clássica da Administração e confunde os conceitos e os teóricos responsáveis por essas abordagens. Assim, a alternativa correta é Errado.
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Comentários
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ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA é a corrente administrativa iniciada por Taylor e que enfatiza a administração das tarefas, isto é, focaliza a racionalização do trabalho operário, a padronização e o estabelecimento de princípios básicos de organização racional do trabalho. Logo, nada a ver com relações interpessoais.
Gab: Errado
Gabarito"Errado".
A Teoria Clássica da Administração não foi desenvolvida por Frederick Taylor, mas sim por Henri Fayol. Além disso, essa teoria não enfatiza a importância das emoções e das relações interpessoais no local de trabalho, nem prioriza o bem-estar emocional dos trabalhadores para aumentar a produtividade.
Pelo contrário, a Teoria Clássica da Administração, proposta por Fayol, se concentra na estrutura organizacional, na definição de funções administrativas e na criação de princípios gerais de administração. Ela enfatiza a hierarquia, a divisão do trabalho, a autoridade e a responsabilidade como elementos-chave para uma administração eficaz.
Frederick Taylor, por sua vez, é associado à Administração Científica, que se concentra na racionalização do trabalho e na busca pela eficiência por meio da padronização dos métodos de trabalho e do estudo científico das tarefas.
Não desista em dias ruins. Lute pelos seus sonhos!
Administração CienTífica (Taylor): ênfase nas Tarefas; (visão de baixo para cima); = bizu 3T
Teoria Clássica (Fayol): ênfase na estrutura, (visão de cima para baixo);
ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA:
- Taylor;
- ênfase nas tarefas (sem desperdício);
- organização formal;
- homo economicus;
- sistema fechado;
- abordagem prescritiva e normativa;
- estudos de tempo e movimento;
- melhor maneira de fazer algo;
- divisão do trabalho.
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