Considere a seguinte situação hipotética: Galeão trabalhava ...

não terá direito a férias uma vez que Galeão foi readmitido após o término do prazo mínimo legal previsto entre a rescisão contratual e a readmissão pela Consolidação das Leis do Trabalho.

não terá direito a férias porque a rescisão contratual possui efeitos imediatos não importando se ocorreu a readmissão, que será tratada, em qualquer hipótese, como um novo contrato.

terá direito a férias, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido dentro de noventa dias subsequentes à sua saída.

terá direito a férias, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e não for readmitido dentro de sessenta dias subsequentes à sua saída.

não terá direito a férias uma vez que Galeão foi readmitido após o término do prazo mínimo legal previsto entre a rescisão contratual e a readmissão pela Consolidação das Leis do Trabalho.