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A alternativa correta é a C - teoria institucional; campos organizacionais; simbólica.

A teoria institucional é uma das correntes mais dominantes na área de estudos organizacionais atualmente. Essa teoria busca entender por que as organizações assumem formas semelhantes entre si, considerando que elas operam dentro de um campo comum de normas, valores e expectativas sociais e culturais.

Essa abordagem utiliza o conceito de campos organizacionais como a principal unidade de análise. Campos organizacionais referem-se ao conjunto de organizações que, coletivamente, constituem um determinado setor ou domínio da atividade social e econômica. Isso pode incluir empresas, reguladores, associações profissionais e outras entidades que compartilham interesses e práticas similares.

Além disso, a teoria institucional enfatiza a importância de uma análise simbólica do ambiente. Isso significa que, além dos fatores tangíveis e mensuráveis, a teoria considera também os fatores de ordem simbólica, como crenças, valores, mitos e rituais que influenciam o comportamento organizacional.

Agora, vamos analisar por que a alternativa correta é a C:

Teoria institucional: Esta teoria é central para entender por que as organizações adotam formas e práticas comuns. Ela considera a influência de normas, regras e culturas que se desenvolvem dentro de um campo organizacional.

Campos organizacionais: Refere-se ao conjunto de organizações que compõem um setor ou domínio específico, compartilhando um contexto comum de normas e práticas.

Fatores simbólicos: A teoria institucional não se limita a fatores econômicos ou técnicos. Ela expande o leque de influências para incluir fatores de ordem simbólica, como cultura, crenças e valores, que moldam o comportamento das organizações.

Portanto, a alternativa C se encaixa perfeitamente na descrição fornecida pela questão, preenchendo corretamente as lacunas com os conceitos da teoria institucional, campos organizacionais e análise simbólica do ambiente.

Teoria Institucional

Criada por Meyer em 1977, impulsionada em 1983 através de um artigo de DiMaggio e Powell intitulado “A Gaiola de Ferro Revisitada” descortinava uma abordagem que debatia o isomorfismo organizacional, quando uma empresa copia modelo, processo ou aspectos de outra para obter maior visibilidade, competitividade, legitimidade ou unidade frente a seu campo organizacional.

Um campo organizacional é formado por um grupo de organizações que juntas constituem uma área reconhecida da vida institucional, podendo ser percebido entre parceiros, concorrentes, cadeias produtivas, verticais ou horizontais. 

Fonte: https://jorgekotickaudy.wordpress.com/2013/07/09/isomorfismo-institucional-explica-muita-coisa/

Atualmente, a teoria institucional representa uma das correntes mais dominantes na área de estudos organizacionais. Trata-se de um conjunto de teorias e pesquisas empíricas que busca explicar porque as organizações assumem formas com relativa semelhança entre si. A principal unidade de análise dessas pesquisas são chamados de campos organizacionais. Outra contribuição dessa teoria é a importância atribuída a uma análise simbólica do ambiente em que se insere. Dessa forma, o leque de fatores ambientais que podem influenciar a organização é ampliado também para incluir fatores de ordem simbólica.

Fonte: Administração - Teoria e Prática No Contexto Brasileiro - 2008 - SOBRAL e PECI, Páginas 62 e 63

GAB:C

Passei nesse concurso... kkk
recapitulando.

"Atualmente, a teoria institucional representa uma das correntes mais dominantes na área de estudos organizacionais. Trata-se de um conjunto de teorias e pesquisas empíricas que busca explicar por que as organizações assumem com relativa semelhança entre si.
A principal unidade de análise dessas pesquisas são os chamados "campos organizacionais", compostos por organizações que, em sua totalidade, constituem uma área reconhecida da vida institucional. Princiapais fornecedores, consumidores, agências reguladoras e outras organizaçõesque produzem bens ou prestam serviços similares fazem parte do mesmo campo organizacional.
(...)
Outra contribuição da teoria institucional é a importância atribuída a uma análise simbolica do ambiente em que a organização se insere. Dessa forma, o leque de fatores ambientais que podem influenciar a organização é ampliado para incluir tambem fatores de ordem simbólica"


FONTE: PECI,Alketa; SOBRAL,Filipe. ADMINISTRAÇÃO: teoria e prática no contexto brasileiro. 2 ed. São Paulo: Pearson, 2013 - página 87

Acho engraçado as pessoas que repetem o gabarito no campo de observação, não acrescentando nada aos demais... eu ein

Natália, as pessoas fazem isso para que os não assinantes possam ver gabarito da questão, já que é limitado.