A teoria que se caracteriza por uma forte ênfase nos aspect...

A alternativa correta é a D - neoclássica.

A questão aborda diferentes teorias administrativas e pede para identificar qual delas coloca uma forte ênfase nos aspectos práticos da Administração. Trata-se de um conhecimento fundamental no estudo das teorias da Administração Geral, especialmente por sua aplicação prática em contextos organizacionais.

Vou explicar agora o porquê da alternativa correta e justificar as alternativas incorretas.

Teoria Neoclássica (Alternativa D): A teoria neoclássica da administração é conhecida pela sua ênfase nos aspectos práticos da administração. Ela retoma e atualiza conceitos da administração científica e da teoria clássica, focando na eficiência, eficácia e produtividade das organizações. Os teóricos neoclássicos valorizam a aplicação prática dos princípios administrativos e o uso de técnicas e ferramentas que possam melhorar a gestão e os resultados organizacionais.

Teoria Estruturalista (Alternativa A): A abordagem estruturalista se preocupa principalmente com a estrutura organizacional e como diferentes partes da organização se inter-relacionam. Embora importante, não é a teoria que mais enfatiza a prática administrativa, mas sim as relações de poder e a estrutura formal das organizações.

Teoria Comportamental (Alternativa B): Esta teoria focaliza o comportamento humano dentro das organizações. Ela dá ênfase ao estudo das relações humanas, motivação, liderança e dinâmica de grupo. A prática administrativa, no sentido estrito de técnicas e ferramentas, não é o foco principal dessa teoria.

Teoria de Sistemas (Alternativa C): A abordagem sistêmica vê a organização como um sistema composto por várias partes interdependentes. Embora essa visão seja abrangente e útil, ela não se destaca pela ênfase prática em técnicas administrativas específicas, mas sim pela compreensão holística das interações dentro da organização.

Teoria da Contingência (Alternativa E): A teoria da contingência sugere que não há uma única maneira de administrar uma organização; ao invés disso, a melhor maneira depende das circunstâncias específicas. Embora essa teoria reconheça a importância da prática administrativa, ela não coloca uma ênfase tão forte na prática quanto a teoria neoclássica.

Espero que essa explicação tenha te ajudado a compreender melhor as diferenças entre essas teorias e o motivo pelo qual a alternativa correta é a neoclássica. Caso tenha mais dúvidas, estarei à disposição para ajudar!

A teoria neoclássica da administração, desenvolvida a partir da década de 1950, destaca-se por sua abordagem prática e orientada para a ação.

Aspectos práticos:

1. Ênfase nos Resultados e Objetivos: A teoria neoclássica foca na obtenção de resultados concretos e no alcance dos objetivos organizacionais. Ela busca a eficiência e a eficácia nas operações administrativas.

2. Princípios Clássicos Adaptados: Embora baseie-se nos princípios clássicos de administração, a teoria neoclássica adapta esses princípios para serem aplicados de maneira prática nas situações contemporâneas. Isso inclui o uso de técnicas administrativas que são testadas e comprovadas na prática.

3. eTomada de Decisão: A teoria neoclássica valoriza a tomada de decisão baseada em análises práticas e dados empíricos. Ela incentiva a resolução de problemas administrativos através de métodos racionais e pragmáticos.

4. Abordagem de Funções Administrativas: Essa teoria divide as funções administrativas em categorias práticas como planejamento, organização, direção e controle, e enfatiza a aplicação eficiente dessas funções no dia a dia das organizações.

5. Flexibilidade e Adaptabilidade: A teoria neoclássica reconhece a necessidade de adaptar-se às mudanças e desafios práticos do ambiente de negócios, focando em técnicas que são flexíveis e aplicáveis a diferentes contextos organizacionais.

Devido a essas características, a teoria neoclássica é conhecida por sua ênfase na prática e na aplicabilidade direta dos conceitos administrativos no ambiente real de trabalho.

A teoria estruturalista foca na organização como um sistema social complexo e na relação entre a organização e o seu ambiente. Ela integra as abordagens clássica e das relações humanas, enfatizando tanto a estrutura formal quanto os aspectos informais da organização. Os estruturalistas analisam a organização sob diversos ângulos, incluindo a estrutura organizacional, os papéis e as normas, e as interações sociais.

A teoria comportamental, também conhecida como teoria das relações humanas, concentra-se no comportamento humano dentro das organizações. Ela surgiu como uma reação às limitações da teoria clássica, destacando a importância dos fatores psicológicos e sociais no ambiente de trabalho. Esta teoria explora a motivação, liderança, comunicação e dinâmica de grupo, procurando compreender como esses elementos afetam a produtividade e a satisfação dos funcionários.

A teoria de sistemas vê a organização como um sistema aberto composto por várias partes interdependentes que interagem entre si e com o ambiente externo. Essa abordagem holística destaca a importância das interações e das relações entre os diversos subsistemas organizacionais (como produção, finanças, recursos humanos) e o ambiente. O objetivo é alcançar um equilíbrio dinâmico, adaptando-se às mudanças e às demandas externas.

A teoria neoclássica é uma reinterpretação e atualização da teoria clássica, mantendo a ênfase nos princípios fundamentais da administração, como planejamento, organização, direção e controle, mas adaptando-os aos contextos modernos. Ela foca na eficiência e eficácia das práticas administrativas, valorizando a prática gerencial e a flexibilidade. A teoria neoclássica procura conciliar os métodos tradicionais com as novas exigências e realidades organizacionais.

A teoria da contingência afirma que não existe uma única maneira ótima de organizar e gerenciar uma empresa. Em vez disso, a estrutura e as práticas de gestão devem ser adequadas às circunstâncias específicas enfrentadas pela organização, como o ambiente externo, a tecnologia utilizada, e as características dos trabalhadores. Esta teoria enfatiza que a eficácia administrativa depende de se encontrar a "contingência" correta, ou seja, a solução apropriada para uma situação particular.

FONTE: Chaptgpt