Os profissionais que atuam no setor de recursos humanos lid...

A alternativa correta é a B - a guia de recolhimento.

Vamos entender o porquê. A questão aborda o setor de recursos humanos, que lida com diversos documentos importantes para o gerenciamento de funcionários e suas obrigações legais e trabalhistas. Cada documento tem uma finalidade específica, e é essencial conhecer essas diferenças para responder corretamente.

Agora, vamos analisar cada alternativa para entender melhor:

B - a guia de recolhimento: Este é o documento que o empregador utiliza para recolher encargos ou obrigações junto ao governo, como INSS, FGTS, entre outros. É um documento essencial para garantir que todas as contribuições legais estejam sendo feitas corretamente.

A - a folha de pagamento: A folha de pagamento é o documento onde são registrados todos os valores que serão pagos aos funcionários, incluindo salários, bonificações e descontos. Embora seja importante, ela não é usada para recolher encargos ou obrigações junto ao governo.

C - o recibo de pagamento: O recibo de pagamento é um comprovante dado ao funcionário, indicando que ele recebeu seu salário. Este documento é importante para a transparência e controle, mas não serve para recolher encargos junto ao governo.

D - a folha de ponto: A folha de ponto é o registro das horas trabalhadas pelos funcionários. Ela é usada para calcular salários e horas extras, mas não tem relação com o recolhimento de encargos ou obrigações legais.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer as diferenças entre os documentos e a importância da guia de recolhimento no contexto de Recursos Humanos. Se precisar de mais alguma informação, estou à disposição!

B.

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