A descrição de competências individuais sob a forma de refer...

A alternativa correta é: C - certo.

A questão aborda um aspecto importante da gestão de desempenho e competências profissionais. No contexto das organizações, a descrição de competências individuais por meio de referenciais de desempenho desempenha um papel fundamental. Esses referenciais servem como guias que definem o que se espera dos colaboradores em termos de habilidades e comportamentos necessários para alcançar os objetivos organizacionais.

Competências individuais são características pessoais que incluem conhecimentos, habilidades e atitudes. Quando essas competências são descritas de forma clara, elas podem ser usadas para diversos fins dentro das organizações, como por exemplo:

• Gestão de desempenho: Avaliar como indivíduos e equipes estão se saindo em relação às expectativas e metas estabelecidas.
• Decisões salariais: Determinar aumentos, promoções ou ajustes com base no desempenho demonstrado e nas competências dos colaboradores.

Ao afirmar que a descrição de competências pode ser aplicada tanto a processos de gestão de desempenho quanto a decisões relacionadas a salários, a questão está correta. As organizações frequentemente utilizam esses referenciais para alinhar o desempenho dos colaboradores com as práticas de remuneração, garantindo que aqueles que demonstram competência e atingem resultados recebam o reconhecimento adequado.

Não há alternativas incorretas a serem discutidas aqui, pois a questão foi apresentada como uma afirmação para ser julgada como certa ou errada. A resposta correta é "C - certo", pois a descrição de competências realmente se aplica a ambos os contextos mencionados na questão.

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CORRETA

A avaliação de desempenho é uma técnica abrangente e indispensável na GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS.