Em uma fábrica no Sudeste do país, foram identificados altos níveis de ruído, que excedem os limites permitidos pela Norma
Regulamentadora NR-15 do Ministério do Trabalho. A empresa possui aproximadamente 1.500 funcionários, dos quais 15%
apresentaram sinais de perda auditiva induzida pelo ruído (PAIR). Em 2018, com base na Resolução nº 6039, a equipe do local incluiu
profissionais para monitorar e melhorar as condições laborais, mas o fonoaudiólogo permaneceu como um profissional não
obrigatório. E somente em 2023, com base na Resolução nº 1.488 do Conselho Federal de Medicina e na Portaria do Ministério da
Saúde MS/SVS nº 777, um novo protocolo foi estabelecido na empresa e o fonoaudiólogo foi introduzido como parte da equipe tanto
para o monitoramento auditivo quanto para notificação para Distúrbios de Voz Relacionados ao Trabalho (DVRT).
Considerando a importância da atuação do fonoaudiólogo na Saúde do Trabalhador e os avanços legislativos e regulamentares
relacionados à profissão, analise as proposições a seguir.
I- De acordo com a Resolução nº 428/2013, o fonoaudiólogo deve realizar avaliações periódicas para identificar possíveis agravos
relacionados ao ambiente laboral, incluindo a análise de condições que possam afetar a audição e a voz dos trabalhadores.
II- A Resolução nº 428/2013 enfatiza que o fonoaudiólogo, ao detectar prejuízos ou agravos decorrentes do ambiente de trabalho,
deve iniciar o quanto antes a intervenção, seja para realizar a adaptação dos aparelhos auditivos em caso de perda auditiva ou
intervenção terapêutica para corrigir patologias da voz.
III- De acordo com a Resolução nº 428/2013, o fonoaudiólogo deve realizar avaliações periódicas para identificar possíveis agravos
relacionados ao ambiente laboral, incluindo a análise de condições que possam afetar a audição e a voz dos trabalhadores.
IV- A Resolução nº 428/2013 determina que compete ao fonoaudiólogo a emissão do laudo em caso de diagnóstico da PAIR e
sugestão de afastamento do trabalhador de suas atividades em caso de risco.
V- Conforme a Resolução nº 428/2013, cabe ao fonoaudiólogo indicar e fiscalizar o uso de Equipamento de Proteção Individual
(EPI) pelos trabalhadores expostos a ruído no ambiente de trabalho.
É CORRETO o que se afirma apenas em:

Question

Em uma fábrica no Sudeste do país, foram identificados altos níveis de ruído, que excedem os limites permitidos pela Norma
Regulamentadora NR-15 do Ministério do Trabalho. A empresa possui aproximadamente 1.500 funcionários, dos quais 15%
apresentaram sinais de perda auditiva induzida pelo ruído (PAIR). Em 2018, com base na Resolução nº 6039, a equipe do local incluiu
profissionais para monitorar e melhorar as condições laborais, mas o fonoaudiólogo permaneceu como um profissional não
obrigatório. E somente em 2023, com base na Resolução nº 1.488 do Conselho Federal de Medicina e na Portaria do Ministério da
Saúde MS/SVS nº 777, um novo protocolo foi estabelecido na empresa e o fonoaudiólogo foi introduzido como parte da equipe tanto
para o monitoramento auditivo quanto para notificação para Distúrbios de Voz Relacionados ao Trabalho (DVRT).
Considerando a importância da atuação do fonoaudiólogo na Saúde do Trabalhador e os avanços legislativos e regulamentares
relacionados à profissão, analise as proposições a seguir.
I- De acordo com a Resolução nº 428/2013, o fonoaudiólogo deve realizar avaliações periódicas para identificar possíveis agravos
relacionados ao ambiente laboral, incluindo a análise de condições que possam afetar a audição e a voz dos trabalhadores.
II- A Resolução nº 428/2013 enfatiza que o fonoaudiólogo, ao detectar prejuízos ou agravos decorrentes do ambiente de trabalho,
deve iniciar o quanto antes a intervenção, seja para realizar a adaptação dos aparelhos auditivos em caso de perda auditiva ou
intervenção terapêutica para corrigir patologias da voz.
III- De acordo com a Resolução nº 428/2013, o fonoaudiólogo deve realizar avaliações periódicas para identificar possíveis agravos
relacionados ao ambiente laboral, incluindo a análise de condições que possam afetar a audição e a voz dos trabalhadores.
IV- A Resolução nº 428/2013 determina que compete ao fonoaudiólogo a emissão do laudo em caso de diagnóstico da PAIR e
sugestão de afastamento do trabalhador de suas atividades em caso de risco.
V- Conforme a Resolução nº 428/2013, cabe ao fonoaudiólogo indicar e fiscalizar o uso de Equipamento de Proteção Individual
(EPI) pelos trabalhadores expostos a ruído no ambiente de trabalho.
É CORRETO o que se afirma apenas em: Alternativa A: I e III. Ou Alternativa B: II e IV. Ou Alternativa C: I e V. Ou Alternativa D: II e III. Ou Alternativa E: IV e V.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [A] I e III. Alternativa Correta: A - I e III.

Tema Central da Questão: A questão aborda a atuação do fonoaudiólogo na saúde do trabalhador, especialmente em relação à perda auditiva induzida por ruído (PAIR) e distúrbios de voz relacionados ao trabalho (DVRT), com base na Resolução nº 428/2013.

Resumo Teórico: O fonoaudiólogo é um profissional essencial na identificação e intervenção de agravos à saúde auditiva e vocal no ambiente de trabalho. A Resolução nº 428/2013 do Conselho Federal de Fonoaudiologia destaca a importância de avaliações periódicas para detecção de problemas de audição e voz, além de definir responsabilidades específicas do fonoaudiólogo.

Justificativa da Alternativa Correta:

I. Avaliações periódicas: A Resolução nº 428/2013 estabelece que o fonoaudiólogo deve realizar avaliações regulares para identificar condições que possam afetar a audição e voz dos trabalhadores. Este item está correto, pois reflete as diretrizes da resolução.
    III. Repetição do item I: Este item repete o primeiro, reafirmando a função do fonoaudiólogo em avaliações periódicas. Como repetição do correto, também está correto.

Análise das Alternativas Incorretas:

II. Intervenção imediata: Embora a intervenção seja parte do processo, a Resolução nº 428/2013 não especifica a obrigação do fonoaudiólogo em adaptar aparelhos auditivos ou realizar terapias específicas de voz. Portanto, este item está incorreto.
    IV. Emissão de laudo e sugestão de afastamento: A resolução não confere ao fonoaudiólogo a responsabilidade de emitir laudos de PAIR ou sugerir afastamentos, função que tipicamente cabe a um médico do trabalho. Assim, está incorreto.
    V. Indicação e fiscalização de EPI: O fonoaudiólogo pode participar na escolha de EPIs, mas a fiscalização do uso geralmente é responsabilidade da segurança do trabalho. Este item está incorreto.

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