A Abordagem Comportamental da Administração busca explicar ...

A alternativa CORRETA é a alternativa D: Desdobramento da Teoria das Relações Humanas.

Comentário:

A Abordagem Comportamental da Administração surgiu como uma evolução das ideias propostas pela Teoria das Relações Humanas. Enquanto a Teoria das Relações Humanas focava em aspectos como a motivação e a importância dos grupos informais dentro das organizações, a Abordagem Comportamental vai além, aprofundando-se no estudo do comportamento humano e na dinâmica dos grupos.

A Abordagem Comportamental busca entender como fatores como motivação, liderança, comunicação e dinâmica de grupos influenciam o comportamento das pessoas dentro das organizações. Esse estudo envolve conceitos das ciências comportamentais, como Psicologia, Sociologia e Antropologia.

Justificativa para a alternativa correta:

A alternativa D está correta porque a Abordagem Comportamental é, de fato, um desdobramento da Teoria das Relações Humanas. Esta última foi pioneira ao reconhecer a importância dos fatores humanos e sociais na administração, mas a Abordagem Comportamental ampliou esse foco, trazendo uma análise mais profunda e científica sobre o comportamento humano nas organizações.

Outras alternativas:

A alternativa A fala sobre a integração das ciências naturais e sociais, o que não é especificamente o foco da Abordagem Comportamental, mas sim de uma visão mais ampla da administração.

A alternativa B menciona o defrontamento entre organização e ambiente, que é mais relacionado à Teoria de Sistemas ou à Teoria Contingencial, não à Abordagem Comportamental.

A alternativa C trata da necessidade de aumentar a eficiência das organizações, que é uma preocupação da Administração Científica e da Teoria Clássica, e não especificamente da Abordagem Comportamental.

Dessa forma, a alternativa D é a única que corretamente identifica a origem da Abordagem Comportamental da Administração.

Para que a questão seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimento acerca da Teoria administrativa Comportamental. Vamos lá.

A teoria comportamental/behaviorista tem Herbert Simon, Chester Barnard e Douglas McGregor como seus principais, entre outros, expoentes. Essa teoria desdobra-se da Teoria das Relações Humanas e isso pode ser observado pelo foco dessa escola nas ciências comportamentais, deixando de lado as disposições normativas e prescritivas das teorias anteriores, mas mantendo o foco nas pessoas. É a teoria que deixa de lado as concepções tidas como ingênuas e românticas da escola humanística.

Como principais características dessa teoria temos:

• A oposição radical à Teoria Clássica;
• A crítica à Teoria da Burocracia, especialmente ao "modelo de máquina" da administração;
• Com base no comportamento individual das pessoas, busca explicar o comportamento organizacional;
• Encara a organização como um sistema de decisões;
• Assume o conceito de home administrativo.

Não se esqueça, na Teoria Comportamental, as pessoas são vistas como sujeitos cujos comportamentos moldam o comportamento da organização como um todo.

Após analisar o assunto concluímos que a alternativa "D" é a correta. Quanto às demais alternativas, a letra "A" se refere à Teoria Geral dos Sistemas; a letra "B" à Teoria Estruturalista; a "C" à Teoria Científica.

GABARITO: D

Teoria comportamental (behaviorista)

• Simon.

• Ênfase: pessoas.

• Foco: ciências do comportamento.

• Pontos principais: abordagens descritivas e explicativas.

• Síntese: teoria da organização formal com o enfoque das relações humanas.

• Homem administrativo

Gab. D