Analise as afirmativas a seguir: I. A função do recrutamen...

A alternativa A é a correta. Vamos entender o porquê.

Afirmativa I: A função do recrutamento é essencial em qualquer organização, pois é o ponto de partida do processo de contratação de novos colaboradores. O recrutamento consiste em um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos que tenham o potencial necessário para ocupar postos de trabalho disponíveis. Essa etapa é crucial, pois quanto mais eficaz for o recrutamento, melhores serão as chances de encontrar candidatos adequados durante a seleção. Portanto, a afirmativa I está correta.

Afirmativa II: No contexto organizacional, o psicólogo pode sim fazer parte das equipes que definem as políticas globais de uma organização. Esse papel é desempenhado muitas vezes em um plano mais estratégico, auxiliando na concepção e implementação de políticas e ações que são congruentes com os objetivos organizacionais. As atividades desenvolvidas neste nível são estratégicas e técnicas, buscando alinhar os objetivos organizacionais com práticas de gestão de pessoas eficientes. Assim, a afirmativa II também está correta.

Vamos analisar as alternativas incorretas:

Alternativa B: Esta alternativa sugere que a afirmativa I é verdadeira e a II é falsa, o que está incorreto, pois ambas as afirmativas são verdadeiras.

Alternativa C: Propõe que a afirmativa II é verdadeira e a I é falsa, mas como vimos, ambas estão corretas.

Alternativa D: Afirma que ambas as afirmativas são falsas, o que claramente não é o caso, já que ambas estão de acordo com as práticas e teorias em Psicologia Organizacional.

Concluindo, a compreensão dos processos de recrutamento e o papel estratégico do psicólogo organizacional são fundamentais para o sucesso das organizações, justificando assim a escolha da alternativa correta.

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Alternativa A.

O que é recrutamento?

Recrutamento é uma etapa do processo seletivo, que busca precipuamente atrair candidatos qualificados para a seleção de pessoas. É necessária uma realização do planejamento de recursos humanos antes do recrutamento.

Sobre o item II, não só pode, como deve. O Psi deve utilizar a Psicologia de forma estratégica, não apenas acompanhando os modelos administrativos de Gestão de Pessoas.