Ao analisar o que o texto propõe, é possível contextualizá-l...
A aquiescência sobre o conspícuo papel desempenhado pela gestão organizacional traz a injunção de uma postura que corrobore para mitigar o óbice da não observância da suplantação da hierarquização do poder. Nesse contexto, liderança e liderados desmistificam sentidos unilaterais em que o papel do líder sobrepuja o valor do liderado. Destacam-se ainda alguns predicativos que devem ser observados pelo líder, tais como uma postura frugal, salutar, lacônica e menos prolixa, que seja capaz de ressignificar as relações construídas, em prol de resultados mais satisfatórios e condizentes com os anseios pessoais e profissionais dos envolvidos.
Fonte: Adaptado de Willians, C. Adm.: princípios de administração. São Paulo: Cengage, 2017.
Ao analisar o que o texto propõe, é possível contextualizá-lo como:
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Para resolver a questão proposta, é importante compreender o texto de apoio e o que se espera do enunciado. O tema central do texto aborda a gestão organizacional e as dinâmicas de poder entre líderes e liderados. O texto enfatiza a necessidade de um equilíbrio nas relações hierárquicas, com um enfoque na postura colaborativa e eficaz dos líderes.
A partir disso, a questão busca identificar como essa proposta no texto pode ser contextualizada. Vamos analisar cada alternativa:
Alternativa E - uma tatilidade: Esta é a alternativa correta. O termo tatilidade refere-se à capacidade de percepção e sensibilidade, que, neste contexto, sugere uma abordagem prática e tangível nas relações de liderança descritas no texto. Essa escolha indica que a proposta do texto é percebida como real e aplicável.
Alternativa A - uma ilusão: Essa alternativa está incorreta, pois uma ilusão sugere algo irreal ou enganoso, o que contraria a intenção do texto de apresentar uma solução prática para a gestão organizacional.
Alternativa B - uma quimera: A quimera também denota algo irreal, imaginário ou impossível de alcançar. Este termo não se alinha com a proposta do texto, que busca soluções concretas para melhorar a interação entre líderes e liderados.
Alternativa C - um contrassenso: Um contrassenso implica em algo que é ilógico ou contraditório. A proposta do texto é, na verdade, lógica e bem articulada, com o objetivo de melhorar a eficácia organizacional, portanto, esta alternativa é incorreta.
Alternativa D - uma contingência: Uma contingência se refere a algo eventual ou não planejado. O texto não apresenta a gestão organizacional como algo eventual, mas sim como um aspecto fundamental e planejado da estrutura organizacional.
Para acertar questões de interpretação de texto, é essencial identificar o tema central e compreender como as palavras-chave se relacionam com as alternativas. Fique sempre atento a termos que possam indicar ações práticas ou descrições realistas, como foi o caso da expressão "tatilidade" neste exercício.
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Gabarito é a letra D, pois tatilidade se refere a tato e no texto não há nada sobre isso!
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