Treinamento é o processo de ensinar aos novos colaboradores...

Vamos analisar a questão, que aborda o tema de treinamento de colaboradores no contexto da Gestão de Pessoas.

A alternativa correta é a A:

A - habilidades básicas, seus cargos, desempenho organizacional, presente.

Agora, vamos justificar essa escolha e analisar as alternativas incorretas.

O enunciado menciona que o treinamento é o processo de ensinar aos novos colaboradores as habilidades básicas de que eles necessitam para desempenhar seus cargos. Tem como objetivo melhorar o desempenho organizacional. O treinamento é orientado para o presente.

Analisando a alternativa correta:

A - habilidades básicas, seus cargos, desempenho organizacional, presente

Essa alternativa está correta porque o treinamento visa capacitar os colaboradores com as habilidades básicas necessárias para exercerem suas funções atuais ("seus cargos") e melhorar o desempenho organizacional. Além disso, o treinamento é voltado para atender às demandas imediatas, ou seja, orientado para o presente.

Analisando as alternativas incorretas:

B - habilidades básicas, seus cargos, desempenho organizacional, futuro

Embora essa alternativa tenha três itens corretos, ela é incorreta porque afirma que o treinamento é orientado para o futuro. Na realidade, o treinamento é focado no presente, visando resolver as necessidades imediatas dos colaboradores.

C - atitudes, seus cargos, desempenho organizacional, futuro

Essa alternativa é incorreta por dois motivos. Primeiro, o treinamento se concentra em desenvolver habilidades básicas, não atitudes. Segundo, como mencionado anteriormente, o treinamento é orientado para o presente, não para o futuro.

D - atitudes, seus cargos, desempenho organizacional, presente

Embora a última parte ("desempenho organizacional, presente") esteja correta, esta alternativa é incorreta porque o treinamento não se concentra em ensinar atitudes; ele se concentra em fornecer habilidades básicas.

Portanto, a alternativa que melhor preenche todas as lacunas do texto de forma correta é a A.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender o raciocínio por trás da escolha correta e a diferenciar as alternativas. Se precisar de mais esclarecimentos, estou à disposição!

A questão em exame exige que tenhamos em conhecimento sobre o processo de treinamento de pessoas. Vejamos como as lacunas podem ser preenchidas e, em seguida, qual das alternativa apresenta a sequência correta.

Antes de completar as lacunas, façamos uma breve introdução ao assunto.

É no conceito de treinamento que vemos a ideia de preparar o colaborador para desempenhar as funções do cargo da melhor maneira possível. Sendo considerado uma maneira de agregar valor tanto às quanto à organização e, consequentemente, aos seus clientes. Uma diferença substancial em relação aos processos de desenvolvimento é o momento em que ocorre. Ao passo que o desenvolvimento é orientado para o futuro (foco nos cargos a serem ocupados), o treinamento se preocupa com o presente, visando o cargo atual e como melhorar as habilidades e competências relacionadas com o desempenho imediato do cargo.

Agora, sim, vamos ao preenchimento das lacunas:

Treinamento é o processo de ensinar aos novos colaboradores as habilidades básicas de que eles necessitam para desempenhar seus cargos. Tem como objetivo melhorar o desempenho organizacional. O treinamento é orientado para o presente.

Após analisar o assunto, concluímos que a alternativa "A" apresenta a sequência que preenche corretamente às lacunas do texto da questão.

GABARITO: A

Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

Treinamento é o processo de ensinar aos novos colaboradores as habilidades básicas de que eles necessitam para desempenhar seu cargos. Tem como objetivo melhorar o desempenho organizacional. O treinamento é orientado para o presente.

Lembrando que:

Treinamento → Orientado para o Presente

Desenvolvimento → Orientado para o Futuro

gab. A