Um dos objetivos das medidas anunciadas é iniciar o processo...

A alternativa correta é: C - certo.

Vamos entender por que essa é a resposta correta e os conhecimentos necessários para resolvê-la.

A questão aborda o tema da mudança cultural nas organizações. Esse é um conceito fundamental em Psicologia Organizacional, que estuda como as mudanças no ambiente de trabalho podem influenciar o comportamento e a performance dos colaboradores.

Quando uma empresa anuncia medidas como contenção de despesas, controle mais rigoroso da jornada de trabalho e revisão do código de conduta, ela está não apenas alterando processos operacionais, mas também impactando a cultura organizacional.

A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e práticas que caracterizam a forma como a empresa opera e como seus colaboradores interagem. Mudanças significativas nesses aspectos podem alterar profundamente o ambiente de trabalho, promovendo uma nova cultura.

Agora, vejamos por que a alternativa correta é "C - certo". As alterações anunciadas pelo novo diretor de recursos humanos não se limitam a ajustes operacionais. Elas visam, fundamentalmente, transformar a maneira como a empresa funciona e como os colaboradores se comportam e interagem. Isso caracteriza um início de processo de mudança cultural, pois afeta diretamente os hábitos, normas e valores da organização.

Justificativa para a alternativa correta (C - certo): As medidas anunciadas são claramente mudanças estruturais que podem impactar a cultura da empresa. Implementar controle eletrônico de jornada e revisar o código de conduta, por exemplo, são ações que impactam profundamente as normas e padrões de comportamento dentro da organização.

Por que as alternativas "errado" estão incorretas: Se considerássemos a alternativa "errado", estaríamos desconsiderando o impacto profundo que essas medidas podem ter na cultura organizacional. Ignorar a relação entre mudanças operacionais e a transformação cultural seria negligenciar um aspecto crucial da psicologia organizacional.

Portanto, com base nessa análise, fica claro que as iniciativas anunciadas pelo novo diretor de recursos humanos têm como objetivo iniciar um processo de mudança cultural na empresa.

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CORRETA

Não é um trabalho fácil, porém possível, e deve iniciar as mudanças partindo do DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL e consequentemente da CULTURA ORGANIZACIONAL da empresa.