Um Psicólogo Organizacional tem como uma das suas atribuiçõe...

A alternativa correta é: A - os testes psicométricos são utilizados para identificar características específicas como habilidades e aptidões.

Avaliando a questão: Esta questão aborda um aspecto fundamental do trabalho do psicólogo organizacional: a avaliação psicológica em processos seletivos, usando testes padronizados. O conhecimento necessário para resolvê-la inclui a compreensão de diferentes tipos de testes psicológicos e suas aplicações.

Justificativa da alternativa correta:

Alternativa A está correta porque os testes psicométricos são projetados para mensurar habilidades, aptidões e outras características mensuráveis de um indivíduo. Esses testes são amplamente usados em contextos organizacionais para selecionar candidatos com base em suas capacidades específicas.

Justificativa das alternativas incorretas:

Alternativa B é incorreta porque os testes de personalidade não são usados primariamente para identificar aptidões e talentos, mas para avaliar traços de personalidade e padrões comportamentais.

Alternativa C está incorreta. Os testes PMK (Teste de Pirâmides Coloridas de Pfister) e HTP (House-Tree-Person) são testes projetivos, não psicométricos. Testes projetivos são usados para explorar aspectos da personalidade.

Alternativa D é incorreta porque testes de fluência verbal e memória auditiva e visual são geralmente classificados como testes cognitivos, não de personalidade. Eles medem funções mentais específicas, como a capacidade de lembrança e processamento de informações.

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