Quanto às formas do recrutamento de pessoal, pode-se afirmar...

A alternativa correta é a alternativa C.

Explicação sobre a alternativa correta:

A alternativa C descreve corretamente as práticas usuais do recrutamento externo. Esse tipo de recrutamento envolve a busca por candidatos fora da organização e, para isso, são utilizados diversos meios de divulgação, como anúncios em rádios, universidades, revistas, agências especializadas, cartazes em escolas, consulta em bancos de dados de talentos, contato com outras empresas e até mesmo recrutamento on-line. Essa abordagem amplia o alcance e possibilita encontrar candidatos com habilidades e experiências variadas que não estão presentes internamente na organização.

Justificativa das alternativas incorretas:

Alternativa A: Esse item está incorreto porque define erroneamente o recrutamento misto. No recrutamento misto, há uma combinação de recrutamento interno e externo, permitindo que tanto colaboradores da empresa quanto candidatos externos concorram às vagas. A definição apresentada na alternativa refere-se exclusivamente ao recrutamento interno, que foca apenas nos colaboradores da empresa.

Alternativa B: Esse item está incorreto porque afirma que no recrutamento misto a prioridade será sempre para o candidato externo em caso de empate. Isso é um equívoco, pois a política de prioridade pode variar de acordo com as diretrizes da empresa. Em muitos casos, as organizações podem preferir dar prioridade a candidatos internos, valorizando a experiência e o conhecimento pré-existente sobre a empresa.

Alternativa D: Esse item também está incorreto pois mistura conceitos de recrutamento interno e recrutamento misto. No recrutamento interno, a competição é apenas entre os colaboradores atuais da empresa, sem a inclusão de candidatos externos. No entanto, a alternativa menciona que os colaboradores têm que concorrer com candidatos externos, o que não é uma característica do recrutamento interno.

Conclusão:

Compreender as diferentes formas de recrutamento é essencial para a gestão de pessoas. Cada tipo de recrutamento (interno, externo e misto) tem suas próprias vantagens e desvantagens, e a escolha da abordagem correta pode impactar significativamente a eficácia do processo seletivo e a satisfação dos colaboradores.

Espero ter ajudado a esclarecer as nuances dessa questão! Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais exemplos, estou à disposição.

GABARITO: LETRA C

O recrutamento externo funciona com candidatos vindos de fora, incidindo sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras organizações e pode envolver uma ou mais das seguintes técnicas:

• Arquivos de candidatos;

• Apresentação de candidatos espontaneamente ou por funcionários da empresa;

• Cartazes, anúncios, conferências, palestras, revistas, rádios etc.

• Agências de recrutamento; etc.

Os fatores tempo e custo, estão presentes de maneira decisiva na escolha do processo mais adequado.

Gabarito C

O recrutamento externo é aquele no qual os colaboradores para ocupar os novos cargos são buscados fora da organização.

Várias técnicas podem ser utilizadas no recrutamento externo.O mais importante é que se escolha a técnica mais apropriada a cada caso. Algumas delas:

Anúncios em jornais e revistas

Agências de recrutamento

Contatos com escolas, universidades, agremiações, etc.

Afixação de anúncios e cartazes

Indicação

Internet

Banco de talentos/bancos de dados

Contato com outras empresas

Erro da B?

A- colaboradores internos e externos

B- preferência aos candidatos internos.

D- qualquer pessoa dentro da empresa basta cumprir os requisitos preestabelecidos. Concorre com candidatos internos.

Gab. C

A questão aborda o recrutamento de pessoal nas organizações. Para responder corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre as classificações do recrutamento.

Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser:

• INTERNO: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. Portanto, no recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.
• EXTERNO: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.
• MISTO: como o nome sugere, é o tipo que mescla os outros dois tipos, ou seja, faz o uso de fontes internas e externas.

Após esse breve resumo, vamos à análise das alternativas.

A - incorreta. Essa alternativa faz menção ao recrutamento do tipo interno.

B - incorreta. Quando ocorrer empate entre os candidatos internos e externos, no recrutamento misto, será dada a preferência aos candidatos internos.

C - correta. no recrutamento externo utiliza-se o anúncio em rádios, universidades, revistas e agências especializadas, cartazes em escolas, consulta em banco de dados e talentos, contato com outras empresas e aplicação do recrutamento on-line.

D - incorreta. a alternativa faz uma confusão entre o recrutamento interno e misto.

Após analisarmos as alternativas apresentadas, concluímos que a letra "C" é a correta.

GABARITO: C

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.