As organizações são constituídas de pessoas e dependem dela...

A alternativa E - Empresabilidade é a correta.

A questão aborda a importância das pessoas nas organizações e destaca a capacidade das empresas em desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competências individuais dos seus membros. Esse tema está inserido no contexto da Gestão de Pessoas, que é crucial para que as organizações alcancem seus objetivos e missões.

Empresabilidade é um conceito que se refere justamente à capacidade das organizações de extrair o melhor potencial de seus colaboradores, utilizando suas habilidades e competências para o benefício organizacional e pessoal. Esse termo está relacionado diretamente com a valorização e o desenvolvimento contínuo dos talentos internos.

Agora, vamos entender por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Seleção: Refere-se ao processo de escolher os candidatos mais adequados para um determinado cargo. Embora seja uma parte importante da Gestão de Pessoas, a seleção não abrange o desenvolvimento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores após sua entrada na organização.

B - Avaliação: Este termo diz respeito ao processo de medição e análise do desempenho dos colaboradores. Embora a avaliação auxilie no desenvolvimento das habilidades, ela é apenas uma parte do ciclo de gestão de pessoas, não abrangendo a totalidade do conceito de empresabilidade.

C - Empregabilidade: Refere-se à capacidade de uma pessoa se manter empregável e competitiva no mercado de trabalho. É um conceito focado no indivíduo e na sua relação com o mercado, e não na capacidade da organização de desenvolver suas competências.

D - Alocação: Refere-se ao processo de designar funções e tarefas aos colaboradores dentro da organização. Embora importante, a alocação se limita a um aspecto operacional e não engloba o desenvolvimento e utilização contínua das competências e habilidades intelectuais dos membros da organização.

Com isso, fica claro que a resposta correta é E - Empresabilidade, pois ela está diretamente relacionada à capacidade das empresas em desenvolver e utilizar as habilidades e competências dos seus colaboradores de forma contínua.

Empresabilidade refere-se à sustentação de um posicionamento diferenciado no mercado de trabalho, de acordo com a capacidade que a empresa possui de aproveitar as aptidões intelectuais e técnicas de seus funcionários.

Ou seja, é uma tendência relacionada às competências e estratégias que uma organização usa para conseguir clientes, parceiros, investidores, entre outros, de modo que permaneça como uma empresa de destaque e claro, pretendida por todos.

Sendo assim, a empresabilidade envolve aquela situação em que as pessoas costumam dizer “essa empresa deve ser incrível para trabalhar, os funcionários estão sempre animados, dispostos, o ambiente parece ser leve, gostaria de trabalhar em um lugar assim”.

Fonte: https://abrhsp.org.br

Gabarito letra E

GAB E

Empresabilidade: refere-se a sustentação de um posicionamento diferenciado no mercado de trabalho, de acordo com a capacidade que a empresa possui de aproveitar as aptidões intelectuais e técnicas de seus funcionários.

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

nunca tinha visto esse termo e consegui acertar a questão, pensei assim, se os membros já estão dentro da empresa, então não teria como ser Avaliação e Seleção, pois os 2 focam no sentido de ver habilidades, enquanto a palavra empresabilidade ficaria mais apropriada para o desenvolvimento de habilidades dos seus funcionários em prol da empresa.

O que seria essa alocação?

O que seria essa empresabilidade?

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Seleção = Selecionar os melhores candidatos (talentos) para integrar o time de colaboradores.

Avaliação = Medir se vale a pena ou não ter um colaborador dentro de uma empresa ou simplesmente é uma ferramenta para ver se o colaborador aprendeu as suas atividades. Também é um meio para aprendizagem. Depois da avaliação existe o feedback (que é quando o gestor fala o que o colaborador precisa aprimorar para conseguir desempenhar melhor o seu trabalho). Por exemplo: na ficha de avaliação da Maria diz que ela é pontual e nunca falta. Porém, ela tem pouca ou nenhuma oratória ou não consegue se comunicar bem. ENTÃO, ela irá receber o feedback do gestor dela falando que ela precisa melhorar a comunicação, pois se não conseguir desenvolver essa competência ela será desligada da empresa onde trabalha.

Empregabilidade = Qualidade do colaborador possui de sempre se manter no mercado de trabalho. Empregado de alto nível.

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Se alguém quiser corrigir ou agregar valor fique à vontade!