A etapa da entrevista é uma importante fase na seleção de pe...

A alternativa correta é a Alternativa D: deferência, experiência e habilidade verbal.

A etapa da entrevista é crucial no processo de seleção de pessoas, pois é uma oportunidade para avaliar diversos aspectos relacionados ao comportamento, habilidades e atitudes dos candidatos. Vamos explorar as razões pelas quais a alternativa D é a correta e discutir por que as outras alternativas estão incorretas.

Alternativa D: deferência, experiência e habilidade verbal

Durante uma entrevista, é comum que os avaliadores observem como o candidato se comporta em termos de deferência (respeito e consideração aos outros), sua experiência profissional e sua habilidade verbal (capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz). Estas são competências inerentes a um contexto de entrevista, onde o entrevistador busca entender não apenas as qualificações técnicas, mas também como o candidato interage e se expressa.

Alternativa A: ética, disciplina e liderança

Embora esses aspectos sejam importantes no perfil de um candidato, eles não são os principais focos de observação durante uma entrevista. A ética e a disciplina são mais bem avaliadas por meio de referências e histórico profissional, enquanto a liderança pode ser testada em dinâmicas de grupo ou situações práticas, mas não necessariamente na entrevista individual.

Alternativa B: neutralidade, honestidade e competência interpessoal

A neutralidade não é um aspecto tipicamente observado em entrevistas, já que a entrevista é um momento de expressar opiniões e experiências. A honestidade é importante, mas é desafiador avaliá-la diretamente durante uma entrevista, sendo melhor verificada por meio de referências e checagem de antecedentes. A competência interpessoal é relevante, mas é mais abrangente do que a especificidade da habilidade verbal.

Alternativa C: raciocínio lógico, qualidade na execução das tarefas e administração do tempo

Estes são aspectos que podem ser melhor avaliados através de testes específicos ou avaliações práticas, e não necessariamente durante a entrevista. O raciocínio lógico pode ser testado através de provas ou exercícios específicos. A qualidade na execução das tarefas é melhor observada no ambiente de trabalho ou em testes práticos. A administração do tempo também é algo que pode ser avaliado em contextos mais práticos e menos subjetivos do que uma entrevista.

Assim, a alternativa D é a que mais se alinha com os aspectos tipicamente observados durante uma entrevista, justificando sua correção.

Deferência substantivo feminino 1. atitude de respeito e consideração, ger. em relação a um superior ou a pessoa mais velha; atenção. 2. interesse pelos assuntos alheios; complacência, condescendência.

Aqui no caso a deferência pode ser compreendida como saber ouvir.

Gabarito D

Ultimamente, estou com com tanta deferência que chego a me espantar.

Na entrevista não é possível comprovar liderança nem disciplina. na entrevista é preciso ser observadas as competências sim mas também os aspectos externos. modo de falar, a sua atenção...