Uma empresa atua em um ambiente relativamente estável e pre...

Alternativa correta: B - treinamento específico e comparação de habilidades

Vamos analisar o contexto apresentado na questão: uma empresa que atua em um ambiente relativamente estável e previsível, com uma estratégia de negócio conservadora e defensiva. Nessas condições, a empresa tende a valorizar a estabilidade e a eficiência operacional, priorizando a continuidade das operações e a manutenção dos padrões estabelecidos. Isso implica em uma abordagem de recursos humanos que privilegia a especialização e o aprimoramento das capacidades já existentes.

Justificativa da alternativa correta: A alternativa B, que menciona treinamento específico e comparação de habilidades, é a mais adequada. Em um ambiente estável e conservador, o foco está em aprimorar competências específicas que são cruciais para manter a qualidade e a eficiência dos processos. A comparação de habilidades permite identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores, facilitando a tomada de decisões em relação a treinamentos adicionais e rede de talentos necessária.

Análise das alternativas incorretas:

A - treinamento genérico e comparação de habilidades: O treinamento genérico não se alinha ao contexto de uma empresa que busca estabilidade e especialização. Treinamentos genéricos são mais adequados para ambientes que necessitam de flexibilidade e adaptabilidade.

C - treinamento em equipe e construção de habilidades: Embora o treinamento em equipe seja importante, ele é mais relevante em ambientes que focam na inovação e mudança constante. A construção de habilidades também sugere um desenvolvimento mais amplo, o que não é a prioridade em um contexto conservador.

D - treinamento genérico e construção de habilidades: Novamente, o treinamento genérico não é ideal para uma estratégia conservadora. A construção de habilidades sugere um desenvolvimento amplo, que não é o foco principal em um ambiente estável.

E - treinamento externo e construção de habilidades: O treinamento externo pode ser útil, mas em um contexto conservador, a ênfase geralmente está em um treinamento interno específico que almeje ajustar precisamente as necessidades da empresa. A construção de habilidades, mais uma vez, aponta para um desenvolvimento amplo e não específico.

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Área Estratégica de GP: Treinamento  

Estratégia Conservadora e defensiva      Estratégia prospectiva e ofensiva

Individual                                                       Equipe

No cargo                                                        Externo

Específico                                                       Genérico para flexibilidade

Comparar habilidades                                     Construir habilidades

Fonte: Chiavenato, 2004, p.76.