A figura do "homem organizacional", ou seja, o homem que de...

Alternativa Correta: E - Teoria Estruturalista

A questão aborda o conceito de "homem organizacional", que é fundamental na Teoria Estruturalista da Administração. Esta teoria, desenvolvida na década de 1950, surge como uma evolução e uma crítica às abordagens anteriores, como a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas.

Vamos entender mais detalhadamente:

A Teoria Estruturalista propõe uma visão mais complexa e abrangente das organizações, reconhecendo que elas são formadas por diferentes partes interdependentes e que cada pessoa dentro da organização desempenha múltiplos papéis. Essa abordagem considera as organizações como sistemas sociais, onde as interações entre os indivíduos e suas funções são fundamentais para o funcionamento e a eficácia da organização.

O conceito de "homem organizacional" é central nessa teoria. Ele se refere ao indivíduo que se adapta e desempenha diferentes papéis dentro de várias organizações, ajustando seu comportamento e ações de acordo com as exigências e normas de cada contexto organizacional. Em outras palavras, o "homem organizacional" é aquele que é flexível e multifacetado, capaz de se adaptar a diferentes ambientes e situações dentro das organizações.

Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa E está correta porque o conceito de "homem organizacional" é uma das principais contribuições da Teoria Estruturalista. Esta teoria destaca a importância de entender as organizações como sistemas complexos e interdependentes, onde os indivíduos desempenham múltiplos papéis e contribuem para o funcionamento da organização de maneiras diversas e complementares.

As demais alternativas estão incorretas porque:

• A - Teoria Clássica: Foca na estrutura formal, eficiência e na divisão do trabalho, mas não aborda o conceito de "homem organizacional".
• B - Teoria Comportamental: Concentra-se no comportamento humano e nas relações interpessoais no trabalho, mas não introduz o conceito de "homem organizacional".
• C - Teoria Neoclássica: Revisita os princípios da Teoria Clássica com foco nos resultados e na eficácia, sem abordar o "homem organizacional".
• D - Teoria da Contingência: Enfatiza que não há uma única melhor forma de organizar, pois depende do contexto, mas também não introduz o conceito de "homem organizacional".

Assim, podemos concluir que a Teoria Estruturalista é a abordagem correta para entender o conceito de "homem organizacional", sendo a única teoria que aborda esse aspecto de forma explícita.

Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre a figura do homem nas diversas abordagens da administração. No caso em apreço, a alternativa correta deverá conter a teoria que tem a figura do "homem organizacional".

A - incorreta. O home econômico (homo economicus) é aquele que é tido como egoísta, material e utilitarista. Essa é a visão da Teoria Clássica (Administração Científica e Escola Clássica).

B - incorreta. A Teoria Comportamental, ou Behaviorista, é focada nas pessoas. É uma abordagem que, quando surge em 1947, apresenta novas visões sobre a motivação humana. O homem é considerado administrativo, pois procura a forma mais satisfatória de de fazer algo.

C - incorreta. A Teoria Neoclássica é composta por um conjunto de teorias surgidas após os anos de 1950, que defendem a retomada da teoria clássica. Nela, a concepção do homem é que ele é organizacional e administrativo.

D - incorreta. A Teoria da Contingência apresenta a ideia de que nada é absoluto e de que o ambiente e a tecnologia são fatores determinantes para o direcionamento dinâmico da organização. Não existe forma melhor de administrar, tudo depende do ambiente e da tecnologia. Nota-se que o foco é o ambiente e as pessoas, já a sua visão sobre o homem é de que este é complexo, é dotado de distintos valores e percepções.

E - correta. Teoria Estruturalista é um desdobramento da Burocracia, considera o homem organizacional, como um ser flexível, político, com participação em vários sistemas sociais e variação de papeis sociais, desempenhados em várias organizações. A sua ênfase está na estrutura, nas pessoas e no ambiente.

Tendo visto as opções, concluímos que a alternativa "C" e "E" atendem ao comando da questão. Por essa razão, o mais sensato é a anulação da questão.

GABARITO: E

Fonte: 

MOREIRA. E. A. L. Administração Geral e Pública para Concursos. Salvador: Juspodivm, 2016.

Esquema que relaciona as abordagens e a concepção do homem:

Administração Científica → Homem Econômico

Teoria Clássica → Homem Econômico

Teoria das Relações Humanas → Homem Social

Teoria Neoclássica → Homem Organizacional e Administrativo

Teoria da Burocracia → Homem Organizacional

Teoria Estruturalista → Homem Organizacional

Teoria Comportamental → Homem Administrativo

Teoria dos Sistemas → Homem Funcional

Teoria Contingência → Homem Complexo

Gab. E

Olá!

Gabarito: E

Bons estudos!

-Quem ESTUDA tem em suas mãos o poder de TRANSFORMAR não só a própria vida, como também das pessoas que lhe cercam.

TEORIA ESTRUTURALISTA

• Autor: Etzione;
• Ênfase: Estrutura e Ambiente
• Concepção do Homem: Homem Organizacional
• Características: Adota ideias da teoria clássica, das relações humanas e da burocracia; Análise intra e interorganizacional; Foco no conflito e na transição.

A "c" também está correta,ué!