Leia o trecho a seguir: “[...] podemos sintetizar o ________...
Leia o trecho a seguir:
“[...] podemos sintetizar o __________ como comportamentos de permanência no trabalho em condições inadequadas, tanto do ponto de vista do executor (ambiente interno, pessoal) como do ambiente de trabalho, imediato ou mediato. O executor pode estar doente – aqui são incluídos, sabemos, fatores físicos e psicológicos – assim como o trabalhador pode ser levado a realizar tarefas que considera impróprias às suas funções e/ou suas qualificações. As condições laborais e/ou organizacionais podem não ser saudáveis ou adequadas para a atuação e, além, eventos externos à organização (locais, nacionais e macroestruturais) podem interferir.”
(Adaptado de Saúde do trabalhador: saberes e fazeres possíveis da psicologia do trabalho e das organizações / Conselho Regional de Psicologia - Minas Gerais (CRP-MG), Comissão de Psicologia Organizacional e do Trabalho -- Belo Horizonte: Conselho Regional de Psicologia Minas Gerais, 2016.)
Com base na leitura do trecho acima, assinale o fenômeno psicossocial que completa corretamente a lacuna do texto acima.
Gabarito comentado
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Alternativa Correta: D - presenteísmo
Vamos explorar o fenômeno do presenteísmo, que é o termo correto para preencher a lacuna do texto. Este fenômeno é caracterizado pela presença física do funcionário no trabalho, apesar de condições inadequadas, tanto pessoais quanto do ambiente de trabalho. O presenteísmo ocorre quando os trabalhadores, por diversas razões, permanecem em suas funções, mesmo estando doentes, insatisfeitos ou enfrentando condições de trabalho adversas.
O presenteísmo é importante porque, embora o funcionário esteja fisicamente presente, sua produtividade e bem-estar podem estar comprometidos, afetando tanto a sua saúde quanto o desempenho organizacional.
Justificativas para as alternativas:
A - Absenteísmo: Este se refere à falta ou ausência do trabalhador ao trabalho, o que difere do conceito de presenteísmo, onde o trabalhador está presente, mas não necessariamente produtivo.
B - Turnover: Este termo descreve a rotatividade de funcionários, que é quando trabalhadores deixam o emprego e são substituídos por novos. Não se relaciona com estar presente no trabalho em condições inadequadas.
C - Síndrome de Burnout: Relaciona-se ao esgotamento físico e emocional devido ao estresse prolongado no trabalho, mas não descreve a situação de permanência em um ambiente de trabalho inadequado apesar de tais condições.
E - Obsolescência: Refere-se à desatualização ou perda de relevância de habilidades ou conhecimentos, o que não corresponde ao fenômeno de estar fisicamente presente no trabalho sob condições inadequadas ou pessoais adversas.
Espero que esta explicação tenha sido esclarecedora e ajude no seu entendimento sobre o presenteísmo e sua distinção de outros conceitos relacionados ao comportamento organizacional.
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