O clima organizacional é um fenômeno psicossocial, dinâmico ...

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A alternativa correta é: C - certo.

Vamos entender por que essa alternativa é a correta. O clima organizacional refere-se à percepção coletiva que os colaboradores de uma organização têm em relação ao ambiente de trabalho. Ele é descrito como um fenômeno psicossocial, o que significa que resulta das interações sociais e das percepções individuais e coletivas dos membros de uma organização.

Além disso, o clima organizacional é considerado dinâmico e mutável. Isso quer dizer que ele pode mudar rapidamente em resposta a diferentes fatores, como alterações na liderança, mudanças organizacionais ou eventos externos. Essa característica distingue o clima organizacional da cultura organizacional, que é mais estável e se refere aos valores, crenças e normas compartilhadas que influenciam o comportamento dentro da organização.

Portanto, o item está correto ao afirmar que o clima organizacional é um fenômeno psicossocial, dinâmico e mutável, refletindo as características essenciais desse conceito e evidenciando o conhecimento necessário para resolver a questão.

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CERTOEm síntese, o clima pode ser entendido como: um fenômeno organizacional dinâmico e complexo, construído a partir da interação de diversas variáveis organizacionais e pessoais. Existe de forma objetiva, porém, é avaliado subjetivamente, através das percepções dos indivíduos sobre seu ambiente de trabalho, dificultando sua conceituação. (Schneider et al. 1994). FONTE: http://pepsic.bvs-psi.org.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-350X2006000300011&lng=en&nrm=

Conceito de Clima Organizacional:

- É o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. É uma fotografia do momento, podendo variar de tempos em tempos.