Considere o fato de que muitas vezes, em uma organização, su...

A alternativa correta é C - certo. Vamos entender o porquê.

Tema: Relações humanas no trabalho.

A questão aborda a situação em que líderes surgem espontaneamente dentro de uma organização, mesmo sem exercerem formalmente cargos de chefia. Estes líderes informais têm uma influência significativa sobre as relações humanas e, consequentemente, sobre o desempenho global da organização.

Justificativa para a alternativa correta:

A alternativa correta considera que as relações humanas e a liderança informal são aspectos fundamentais para o desempenho organizacional. Líderes informais possuem a capacidade de motivar e influenciar seus colegas de trabalho, melhorar a comunicação e resolver conflitos, o que pode levar a um aumento na produtividade e no moral da equipe.

Por que as alternativas incorretas estariam erradas:

Se houvesse outra alternativa, ela poderia ser incorreta ao desconsiderar a importância da liderança informal e das relações humanas dentro da organização. Ignorar a influência desses líderes espontâneos significaria negligenciar uma parte crucial do comportamento organizacional que pode impactar diretamente nos resultados da empresa.

Em resumo, reconhecer e valorizar a liderança informal e as relações humanas pode ser um diferencial importante para o sucesso de uma organização. As empresas que conseguem identificar e apoiar esses líderes informais frequentemente conseguem criar um ambiente de trabalho mais coeso e produtivo.

CERTO

Os funcionários das empresas pertencem automaticamente e inevitavelmente à vida informal das mesmas. Desse relacionamento do cotidiano, surgem entendimentos extra-estruturais, conceitos alheios às normas e também desentendimentos. 

O comportamento e os tipos de relações que os funcionários mantêm dentro de uma empresa, infelizmente, não aparecem no organograma, como amizades ou inimizades, grupos que se identificam ou não, e é justamente essa variedade de comportamento que é denominada de organização informal.

Qual a função dessa organização em uma empresa? A resposta é simples, todo indivíduo necessita de um mínimo de interação com os outros indivíduos nesse sistema informal de relacionamentos. Caso não existissem os grupos informais, certamente algumas pessoas se sentiriam desmotivadas a ir trabalhar. 

CORRETO

Grupos Informais se encontram dentro da Escola de Relações Humanas.

PODER: POTENCIAL DE EXERCER INFLUÊNCIA SOBRE OS OUTROS SEM NECESSARIAMENTE EXERCER UM CARGO DE CHEFIA. NÃO DEPENDE DE LEGITIMAÇÃO. SÃO LÍDERES QUE NÃO EXERCEM FORMALMENTE NENHUM CARGO DE CHEFIA.

AUTORIDADE: PROBABILIDADE DE QUE UM COMANDO OU ORDEM ESPECÍFICA SEJA OBEDECIDO. É O PODER OFICIALIZQDO, INSTITUCIONALIZADO. DEPENDE DE LEGITIMAÇÃO. SÃO LÍDERES QUE EXERCEM FORMALMENTE UM CARGO DE CHEFIA.

GABARITO CERTO