Enquanto as mudanças na cultura organizacional requerem estr...

Alternativa Correta: C - Certo

A questão aborda os conceitos de cultura organizacional e clima organizacional, dois elementos cruciais para a compreensão das dinâmicas dentro de uma organização. Esses conceitos, embora relacionados, possuem características e impactos distintos na gestão organizacional.

A cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças, normas e práticas que caracterizam uma organização. Ela é construída ao longo do tempo e está profundamente enraizada nos processos e nas pessoas da organização. Portanto, mudanças na cultura organizacional requerem estratégias e ações de médio e longo prazos, pois envolvem alterar padrões comportamentais estabelecidos.

Por outro lado, o clima organizacional é a percepção que os colaboradores têm sobre o ambiente de trabalho em um dado momento. Ele pode ser influenciado por fatores como liderança, políticas de gestão de pessoas, condições de trabalho e comunicação. As intervenções para mudanças no clima organizacional podem ocorrer de forma mais localizada e imediata, uma vez que o clima é mais suscetível a alterações rápidas através de ações específicas, como melhorias na comunicação interna ou ajustes nas políticas de reconhecimento.

Portanto, a afirmação está correta porque ela ressalta a diferença no tempo e na abordagem necessários para influenciar a cultura e o clima organizacional. As mudanças culturais exigem um planejamento mais prolongado devido à sua natureza estrutural e profunda, enquanto o clima pode ser ajustado com intervenções mais pontuais.

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CERTO

A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.
Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.

Referência: http://www.rhportal.com.br/artigos/

CORRETA. A mudança na cultura organizacional demanda tempo, envolvendo ações de médio e longo prazo, e envolve a organização como um todo, ou seja, é menos inflexível e o risco envolvido é maior. O clima organizacional, por sua vez, refere-se às percepções sobre o trabalho realizado, o ambiente, as normas, podendo ser identificada e modificado localmente.

CHIAVENATO