O recrutamento externo advém sobre candidatos reais ou pot...

Alternativa correta: B - Aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal feitos por outras empresas ou pelos próprios candidatos.

A questão aborda o recrutamento externo, que se refere à prática de buscar candidatos fora da organização. Esse tipo de recrutamento pode abranger tanto indivíduos que estão atualmente empregados em outras empresas quanto aqueles que estão disponíveis no mercado de trabalho.

Justificativa para a alternativa correta (B):

A vantagem destacada na alternativa B é que o recrutamento externo permite que a empresa se beneficie dos investimentos em treinamento e desenvolvimento realizados por outras empresas ou pelos próprios candidatos. Isso significa que a organização pode contratar profissionais que já possuem determinadas competências e qualificações, reduzindo a necessidade de investir tempo e recursos em treinamento inicial. Esse é um dos principais atrativos do recrutamento externo, pois pode trazer talentos com novas perspectivas e habilidades já desenvolvidas.

Análise das alternativas incorretas:

A - Comumente traz efeitos na política salarial da empresa: Essa alternativa está incorreta porque, embora o recrutamento externo possa ter algum impacto na política salarial, isso não representa uma vantagem direta. Na verdade, o efeito na política salarial pode ser tanto positivo quanto negativo e não é um benefício intrínseco do recrutamento externo.

C - Proporciona maior índice de validade e de segurança: Esta alternativa também está incorreta. O recrutamento externo não necessariamente proporciona um maior índice de validade e segurança na escolha dos candidatos, uma vez que os recrutadores podem não ter informações tão detalhadas sobre os candidatos externos como teriam sobre os internos.

D - Fomenta as agências de recrutamento: Embora essa possa ser uma consequência do recrutamento externo, fomentar agências de recrutamento não é uma vantagem direta para a empresa que está recrutando. O foco da questão é nas vantagens diretas para a organização contratante.

E - Enriquece o trabalho do setor de treinamento: Essa alternativa está incorreta porque o recrutamento externo tende a reduzir a necessidade de treinamento inicial, já que os candidatos contratados geralmente já possuem as habilidades necessárias. Enriquecer o trabalho do setor de treinamento não é uma vantagem, mas sim um aumento na carga de trabalho.