Em relação ao planejamento de recursos humanos e ao preenchi...

O tema central da questão é o planejamento de recursos humanos e o preenchimento de vagas nas organizações. Esse tema aborda como as empresas devem gerenciar suas necessidades de pessoal, tanto no aspecto quantitativo quanto qualitativo, para garantir que possuem as pessoas certas, com as competências adequadas, no momento certo.

Para resolver a questão, é necessário compreender como o planejamento de recursos humanos pode influenciar processos de recrutamento, seleção e gestão de pessoal, além de estar ciente de como diferentes fatores impactam essas práticas.

Alternativa Correta: B - Economias em recrutamento podem ser obtidas pelo plano de recursos humanos com o delineamento dos cargos. Esta alternativa é correta porque um bom planejamento de recursos humanos permite que a organização faça uma previsão das necessidades de pessoal, possibilitando um recrutamento mais eficiente e econômico. O delineamento claro dos cargos ajuda a atrair candidatos mais adequados, reduzindo custos desnecessários.

Vamos agora analisar as alternativas incorretas:

A - "O planejamento é igualmente utilizado em organizações de grande e de pequeno porte como um meio de conseguir maior eficácia."

Esta alternativa está incorreta porque a abordagem e a complexidade do planejamento de recursos humanos podem variar significativamente entre organizações grandes e pequenas, devido a suas diferentes necessidades e capacidades.

C - "As carências internas são resolvidas pela busca de profissionais no mercado e os excedentes são mantidos no quadro para demandas futuras."

Esta alternativa está errada porque manter excedentes no quadro pode ser inviável financeiramente. Geralmente, quando há excedentes de pessoal, são adotadas outras medidas, como redistribuição de tarefas ou desligamento.

D - "Os requisitos dos cargos não influenciam na escolha dos métodos a serem utilizados pelo recrutador, que utiliza sempre o seu método pessoal."

Esta alternativa é incorreta, pois os requisitos dos cargos são fundamentais para determinar quais métodos de recrutamento e seleção serão mais eficazes. Ignorar esses requisitos comprometeria a eficácia do processo.

E - "Políticas organizacionais, planos de recursos humanos, programas de ação afirmativa e condições ambientais não são restrições comuns ao recrutador."

Esta alternativa está incorreta porque todas essas são restrições comuns que influenciam diretamente o processo de recrutamento, impactando na escolha de métodos e na tomada de decisões.

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