As frases “O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo ...

Alternativa correta: C - Teoria das Relações Humanas

A questão aborda conceitos fundamentais que se enquadram na Teoria das Relações Humanas, que surgiu como uma reação às limitações da Teoria Clássica e do Taylorismo, focadas no aspecto técnico e na eficiência das tarefas. Vamos entender por que essa alternativa está correta e por que as demais não se adequam ao contexto apresentado.

Justificativa da Alternativa Correta:

A Teoria das Relações Humanas foi desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores como resultado das experiências de Hawthorne. Os principais destaques dessa teoria são:

• Consideração do ser humano como ser complexo, com necessidades emocionais e sociais além das necessidades econômicas.
• Importância dos grupos sociais na formação do comportamento do trabalhador.
• Necessidade de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e autorrealização, como expressado nas frases do enunciado.

Esses pontos refletem a preocupação com o fator humano e a busca pela satisfação das necessidades psicológicas e sociais dos trabalhadores, características centrais da Teoria das Relações Humanas.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - Taylorismo:

O Taylorismo, ou Administração Científica, foi desenvolvido por Frederick Taylor e foca na eficiência dos processos produtivos através da divisão do trabalho, padronização de tarefas e incentivos salariais. Não aborda aspectos emocionais ou sociais do trabalhador, sendo, portanto, incorreta para o contexto da questão.

B - Teoria Clássica de Fayol:

A Teoria Clássica, proposta por Henri Fayol, também enfatiza a estrutura organizacional e a eficiência, com foco em funções administrativas como planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar. Assim como o Taylorismo, desconsidera os aspectos humanos e sociais abordados na questão.

D - Teoria da Resposta Circular de Follet:

Mary Parker Follet propôs a Teoria da Resposta Circular, que destaca a interação e a dinâmica de grupos, mas não aborda diretamente as necessidades emocionais e sociais dos indivíduos como faz a Teoria das Relações Humanas.

E - Teoria dos Dois Fatores de Herzberg:

A Teoria dos Dois Fatores, de Frederick Herzberg, distingue entre fatores motivacionais (intrínsecos) e fatores higiênicos (extrínsecos). Embora trate de motivação no trabalho, não se concentra na dinâmica social e emocional das organizações como a Teoria das Relações Humanas.

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