Programas para integração e adaptação de novos funcionários ...

A alternativa correta é a B, que menciona o evento voltado para o desenvolvimento de equipes de trabalho cujo propósito é estabelecer os papéis dos estagiários e dos demais membros do grupo. Esta alternativa é a mais adequada para a adaptação comportamental dos novos estagiários porque enfoca diretamente na integração da equipe e na compreensão de como cada membro se encaixa na estrutura organizacional.

O desenvolvimento de equipes é essencial para uma boa integração, pois promove a coesão entre os membros da equipe e esclarece como o trabalho de cada indivíduo contribui para o sucesso do grupo. Esta abordagem ajuda os estagiários a entenderem seus papéis e responsabilidades, facilitando a adaptação ao novo ambiente de trabalho e promovendo um sentimento de pertencimento e segurança.

Além disso, esse tipo de treinamento pode incluir atividades que estimulam a colaboração, o respeito mútuo e a comunicação eficaz, habilidades essenciais para o bom funcionamento de qualquer equipe.

Outras opções, como as ações de comunicação (alternativa C) e o levantamento de fatores de satisfação (alternativa E), podem ser úteis, mas não atendem diretamente a necessidade de adaptação comportamental dos novos estagiários no contexto da equipe de trabalho como a alternativa escolhida.

Alguém sabe o embasamento desta questão, poderia comentar no meu perfil?

Alternativa B? 

Evento voltado para o desenvolvimento de equipes de trabalho cujo propósito é estabelecer os papéis dos estagiários e dos demais membros do grupo.

EVENTO = Palestra, Reunião

Organizam uma reunião ou palestra, onde apresentam o Estagiário para os envolvidos (equipes de trabalho), os membros do grupo trocam informações sobre os papéis (funções - atividades), enfim orientam o Estagiário (que está perdidão).

No enunciado da questão: "Programas para integração e adaptação de novos funcionários é um tema que vem sendo considerado nas organizações modernas..."

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As empresas de grande porte normalmente destinam a primeira semana de trabalho para apresentar as áreas da organização, promover palestras e organizar visitas técnicas, com o objetivo de tornar clara a missão da empresa para o recém-contratado. Esse conhecimento global que é passado para o profissional.

O Programa de Integração inclui várias etapas.

A primeira delas é apresentar um vídeo institucional e materiais informativos que tornem transparentes as principais áreas de atuação da organização e como funcionam. Em seguida, o novo colaborador é levado de sala em sala para ser apresentado.

Quando a empresa possui ramificações em outras localidades (caso não haja condições ou tempo hábil para deslocar-se o profissional até lá), convida-se os representantes das áreas distantes para promoverem palestras para o funcionário novato.

Quando o gerente de área não tem como se deslocar para ministrar a palestra sobre o setor que coordena, cabe ao profissional de recursos humanos estar preparado para falar sobre todas as áreas e transmitir um conhecimento global da organização.

Há empresas que autorizam até interromper reuniões para apresentar o novo colaborador. Isso porque as empresas entendem que esse tipo de procedimento é importante para o desempenho do profissional”...

http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/programas-de-integrao-facilitam-a-adaptao-de-quem-est-chegando/