Nos processos seletivos fundados nas competências desejáveis...

A alternativa correta é Errado.

Vamos entender por que essa é a resposta correta explorando o tema de recrutamento e seleção de pessoal, especificamente quando falamos de processos seletivos baseados em competências.

Em processos seletivos orientados por competências, a coleta de dados vai além de simplesmente comunicar os requisitos para o cargo. Ela precisa avaliar se os candidatos possuem as competências específicas que a organização considera essenciais para o desempenho eficaz na função. Isso envolve uma série de etapas e técnicas que visam identificar habilidades, conhecimentos e atitudes que se alinhem aos valores e objetivos da empresa.

Recrutamento e Seleção por Competências

Este método não se restringe a uma lista de requisitos do cargo. Ele se concentra em identificar se o candidato tem as competências necessárias para atingir os resultados esperados pela organização. Portanto, a coleta de dados inclui:

• Entrevistas comportamentais baseadas em competências.
• Testes técnicos e psicológicos.
• Dinâmicas de grupo.
• Avaliação de experiências passadas e situações problemas.

Essas ferramentas ajudam a verificar se o candidato é capaz de aplicar na prática os conhecimentos e habilidades que possui. A comunicação de requisitos é parte do processo inicial, mas a seleção por competências é muito mais ampla.

Por que a alternativa está errada?

A assertiva afirma que a coleta de dados deve se concentrar na comunicação dos requisitos do cargo. Isso está errado porque:

• Esse tipo de processo seletivo vai além da comunicação dos requisitos. Ele envolve uma avaliação profunda das competências dos candidatos.
• A ênfase está em identificar se os candidatos possuem as competências-chave para o desempenho do cargo e da organização como um todo.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Item errado. Em processos seletivos desse tipo, a coleta de dados deve concentrar-se na identificação das competências dos candidatos, por meio de certificados de competências, experiência profissional, testes vivenciais etc.
Referência: http://www.masterconcurso.com.br/blog/dicas-de-estudo/questoes-comentadas-administracao-gestao-de-pessoas-giovanna-carranza

Falou em competências, falou em pessoas.

A concentração não é somente na comunicação. Existem diversos outros fatores.

ERRADA.