Dinâmicas e palestras são recursos eficientes e suficientes ...

A alternativa correta é E - errado.

Vamos entender o porquê. A questão aborda um tema crucial dentro de Gestão de Pessoas: as relações humanas no trabalho. Para melhorar essas relações, é comum o uso de ferramentas como dinâmicas e palestras. No entanto, a questão afirma que esses recursos são eficientes e suficientes para elaborar programas de melhoria da qualidade do relacionamento entre as pessoas no local de trabalho.

Esta afirmação é incorreta por alguns motivos:

1. Diversidade de Ferramentas Necessárias: Dinâmicas e palestras são ferramentas valiosas, mas sozinhas não são suficientes. Um programa de melhoria de relações humanas deve ser abrangente e incluir outras práticas, como feedback contínuo, treinamento em habilidades interpessoais, mentoria e coaching.

2. Complexidade das Relações Humanas: As relações humanas no trabalho são complexas e multidimensionais. Elas envolvem comunicação, conflitos, colaboração, motivação e muitos outros fatores. Portanto, uma abordagem única, como apenas dinâmicas e palestras, não aborda todas essas dimensões.

3. Necessidade de Acompanhamento Contínuo: Além de implementar as ferramentas, é fundamental monitorar e avaliar continuamente os resultados, ajustando as estratégias conforme necessário. Isso requer um esforço constante e multidisciplinar, algo que vai além de dinâmicas e palestras isoladas.

Portanto, a alternativa E - errado é justificada porque, apesar das dinâmicas e palestras serem importantes, elas não são suficientes por si só para um programa completo de melhoria das relações humanas no trabalho. É preciso uma abordagem mais holística e contínua que envolva múltiplas estratégias e acompanhamentos constantes.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o tema. Se tiver mais dúvidas, sinta-se à vontade para perguntar!

Podem ser eficientes MAS NÃO suficientes.

Assertiva ERRADA.

COPIO E COLO A RESPOSTA DE WALLISOM 

Podem ser eficientes MAS NÃO suficientes.

Apenas uma observação:

Acho que não há necessidade de copiar a resposta de outra pessoa, já há muitos comentários repetidos aqui no QC.

Sejamos mais objetivos.

A interação socioemocional pode favorecer o resultado do trabalho e as relações interpessoais. Se os processos são construtivos, a colaboração e o afeto predominam, o que possibilita a coesão do grupo. Caso contrário, o grupo passa a ter conflitos internos. O que se observa é que para trabalhar bem, e em grupo, as pessoas precisam possuir não apenas competências técnicas para realizar suas funções, mas também competências emocionais.   !!!  Dinamicas e palestras não são suficientes existem outros programas .!!!!!!

ERRADO. Gente vamos dar o gabarito e após explicações e adjacentes, 

Concurseiros amigos sempre muita atenção com a banca CESPE, no que diz respeito em palavras que restringe e limita a frase, como APENAS, SUFICIENTES.......

Os cães ladram, mas a caravana não para....