Desde o advento da Revolução Industrial, o aumento no tamanh...

Gabarito: C - certo

A questão aborda como as relações humanas foram impactadas pelo desenvolvimento industrial e tecnológico. Desde a Revolução Industrial, houve uma mudança significativa na forma como o trabalho é organizado e percebido. A ênfase em produtividade e lucratividade se tornou preponderante, o que muitas vezes levou a uma despersonalização do trabalho. Em cenários onde os trabalhadores são vistos como meros meios para alcançar uma maior eficiência produtiva, pode-se perder a conexão pessoal e o senso de realização com o produto final de seu trabalho.

Esse fenômeno pode afetar negativamente a qualidade das relações no ambiente de trabalho, pois os trabalhadores podem sentir-se alienados ou desconectados dos resultados de seus esforços. A alienação laboral é um conceito bem estabelecido nas teorias das relações humanas e foi amplamente discutida por filósofos e sociólogos, como Karl Marx, que enfatizava a importância da identificação do trabalhador com o produto de seu trabalho para a satisfação laboral.

A resposta está correta porque aborda a consequência direta do avanço tecnológico e da expansão das empresas, correlacionando adequadamente o impacto desses fatores na percepção do trabalhador em relação ao seu trabalho e nas relações interpessoais dentro da organização. Esse entendimento é fundamental para uma visão crítica da gestão e para o desenvolvimento de práticas de trabalho que visem melhorar o engajamento e a satisfação dos colaboradores.

"A insatisfação no trabalho acarreta uma série de comportamentos indesejáveis e geradores de impactos negativos sobre as organizações.{...}

A insatisfação profissional provoca uma série de prejuízos à organização, como: maiores taxas de absenteísmo, rotatividade e a diminuição do desempenho e da produtividade dos colaboradores. Um indivíduo que não tem suas necessidades atendidas, não terá satisfação necessária para desempenhar as suas atividades com qualidade no trabalho."
http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/os-impactos-da-insatisfacao-no-trabalho-sobre-as-organizacoes/75033/

Então para responder a esta pergunta devo ignorar todo o conteúdo inicial da questão e foca só na segunda parte????

Só lembrei das minhas aulas da faculdade com professores comunistas, por isso consigui acertar hehe

"levando os homens a não se identificarem com o produto de seu trabalho" SIM! NA VISÃO DELES CORRETO. MAS, NA VISÃO DA EMPRESA O HOMEM ERA VISTO COMO "ECONÔMICO" EM RELAÇÃO À MÃO DE OBRA, POIS SE MOTIVAVA APENAS RECONPENSAS MATERIAIS E FINANCEIRAS. OU SEJA, NA VISÃO DO GESTOR, AS PESSOAS ERAM VISTAS COMO INSTRUMENTOS DE PRODUÇÃO, "PRODUTO" DE TRABALHO, MEROS FORNECEDORES DE MÃO DE OBRA. 

ESSA FALSA ILUSÃO DOS TRABALHADORES AFETOU PROFUNDAMENTE A QUALIDADE DO RELACIONAMENTO NO TRABALHO. PENSEM NA RELAÇÃO DE PROVEITO DO ADMINISTRADOR SOBRE O ADMINISTRADO.

GABARITO CERTO

CERTO