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Q39975 Psicologia
O mundo do trabalho contemporâneo compreende processos característicos do modo produtivo que vem sendo utilizado desde os últimos anos do século XX, incluindo as relações de trabalho instituídas dentro das novas práticas de gestão. Contudo, transformações intensas têm provocado impactos na dimensão social e também na dimensão humana individual, com consequências para o ambiente de trabalho, e evidenciam elementos indispensáveis para o psicólogo organizacional refletir sobre sua prática tradicional e buscar alternativas para o exercício profissional.

J. C. Zanelli et al. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil.
Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 476 (com adaptações).

Tendo como referência o texto acima, julgue os itens seguintes.
Infere-se do texto que o escopo da atuação do psicólogo organizacional e do trabalho está circunscrito aos processos de seleção de pessoal, treinamento e avaliação de desempenho.
Alternativas

Gabarito comentado

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A alternativa correta é Errado (E).

O texto mencionado refere-se aos desafios e transformações no mundo do trabalho contemporâneo que impactam tanto na dimensão social quanto na individual, afetando diretamente o ambiente de trabalho. Nesse contexto, o papel do psicólogo organizacional se expande além das funções tradicionais.

Por que a alternativa é Errada?

A afirmação de que o escopo do psicólogo organizacional e do trabalho está limitado a processos de seleção de pessoal, treinamento e avaliação de desempenho é incorreta. O texto e os autores citados indicam que o psicólogo deve se envolver com um amplo leque de atividades devido às mudanças significativas no trabalho contemporâneo.

Atuação mais abrangente do psicólogo organizacional:

  • Envolvimento em práticas de gestão que consideram os impactos sociais e individuais no ambiente de trabalho.
  • Intervenções que promovem a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores, além dos processos tradicionais.
  • Desenvolvimento de estratégias para adaptação às novas tecnologias e processos de trabalho.
  • Criação de ambientes de trabalho mais inclusivos e sustentáveis.

Essas responsabilidades ampliadas refletem a necessidade de uma práxis que considere as transformações sociais e tecnológicas, indo além das funções clássicas mencionadas na alternativa.

Conclusão: O escopo da atuação do psicólogo organizacional e do trabalho é muito mais amplo e adaptativo do que apenas os processos tradicionais de seleção, treinamento e avaliação.

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