Em uma organização estruturada de acordo com o modelo burocr...

Alternativa correta: E

Vamos entender o motivo pelo qual a alternativa E é a correta e, ao mesmo tempo, abordar os conceitos essenciais da Abordagem Estruturalista da Administração, especificamente o modelo burocrático de Max Weber.

Max Weber foi um sociólogo alemão que contribuiu de maneira significativa para a teoria da administração. Ele propôs a burocracia como um modelo ideal para as organizações, enfatizando a importância de uma estrutura bem definida e processos claros. Entre os princípios fundamentais do modelo burocrático, destacam-se:

• Divisão do trabalho: Cada funcionário tem uma função específica e definida dentro da organização.
• Hierarquia: Uma cadeia de comando bem estruturada onde cada nível tem autoridade e responsabilidades distintas.
• Normas e regulamentos: Procedimentos e regras formais que guiam o comportamento e as operações dentro da organização.
• Impersonalidade: Decisões e ações são tomadas com base em critérios objetivos, não em relacionamentos pessoais.
• Competência técnica: Seleção e promoção de funcionários baseadas em qualificações e desempenho, que é onde a meritocracia se encaixa.

Agora, vamos examinar cada alternativa:

A: Esta alternativa está incorreta porque o modelo burocrático de Max Weber é precisamente caracterizado por uma estrutura organizacional bem definida, com clara segregação de funções e níveis hierárquicos.

B: Também está incorreta. O modelo burocrático busca justamente evitar práticas como nepotismo e favorecimento pessoal por meio de normas e regulamentos claros, bem como a ênfase na impessoalidade e no mérito.

C: Esta alternativa está errada porque, embora a hierarquia seja um componente essencial do modelo burocrático, ela não suprime a valorização da competência técnica. Pelo contrário, é através da hierarquia bem definida que se promove a profissionalização.

D: Esta alternativa não é correta pois uma das principais características do modelo burocrático de Weber é a separação entre propriedade e administração, garantindo que a gestão seja realizada por profissionais qualificados e não pelos proprietários.

E: Correta. No modelo burocrático de Max Weber, a meritocracia é um conceito central. A valorização da competência técnica dos empregados é fundamental para a eficiência organizacional. As promoções e seleções são feitas com base em qualificações e desempenho, promovendo um ambiente onde o mérito é reconhecido e recompensado.

Espero que esta explicação tenha ajudado a clarear o entendimento sobre o modelo burocrático de Max Weber e a importância da meritocracia dentro deste contexto. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais informações, estou à disposição!

Gab: E

Meritocracia, e Competência Técnica no modelo Burocrático: Os funcionários são pessoas contratadas pelo mérito e por suas competências técnicas. Da mesma forma, a promoção do funcionário deve ser baseada na meritocracia e em critérios técnicos e objetivos. Daí derivam as ideias de concursos públicos, testes de admissão, etc. Devem ser afastadas as famosas “preferências pessoais”.

Max Weber foi um sociólogo alemão que desenvolveu muitas ideias influentes sobre a sociedade, incluindo o conceito de meritocracia. A meritocracia, como concebida por Weber, refere-se a um sistema social no qual o status e as recompensas são distribuídos com base no mérito individual, como habilidade, esforço e conquistas, em vez de fatores como hereditariedade, classe social ou privilégio.

Para Weber, a meritocracia era uma forma ideal de organização social, na qual as pessoas seriam avaliadas e recompensadas com base em seu mérito pessoal e conquistas. Ele via isso como uma alternativa ao sistema de status tradicional baseado em herança e nascimento, que ele via como injusto e irracional.

No entanto, Weber também reconheceu os desafios práticos de alcançar uma verdadeira meritocracia em uma sociedade complexa. Ele argumentava que mesmo em sociedades que se esforçam para serem meritocráticas, ainda há fatores como privilégio e poder que podem distorcer o processo de avaliação e recompensa com base no mérito.

Portanto, enquanto Weber via a meritocracia como um ideal a ser buscado, ele também era realista sobre as dificuldades de implementá-la completamente em uma sociedade. Ainda assim, seu trabalho ajudou a popularizar o conceito e influenciou muitos debates sobre justiça social e igualdade de oportunidades.

A resposta correta é E. um conceito central, havendo valorização da competência técnica dos empregados.

Entendendo a burocracia e a meritocracia de Max Weber:

Imagine a burocracia como um grande prédio com muitos andares e departamentos. Cada andar representa um nível hierárquico, e cada departamento, uma função específica. Para Weber, essa estrutura organizada e impessoal é a forma mais eficiente de administrar uma organização, ao garantir a previsibilidade e a padronização dos processos.

Agora, imagine que para subir de andar nesse prédio, você precisa mostrar que tem as habilidades e conhecimentos necessários para a função do próximo nível. É como se houvesse um elevador que só abre a porta para quem tem a senha correta, que no caso é a competência técnica. Essa é a ideia da meritocracia: o reconhecimento e a recompensa pelo mérito, ou seja, pelo desempenho e qualificação do indivíduo.

Exemplo prático:

Em um hospital público, a contratação de médicos, enfermeiros e técnicos de enfermagem é feita por concurso público, que avalia os conhecimentos e habilidades dos candidatos. A promoção para cargos de chefia também é baseada em critérios objetivos, como experiência, formação e avaliação de desempenho. Isso garante que os profissionais mais qualificados ocupem os cargos de maior responsabilidade, contribuindo para a qualidade do atendimento aos pacientes.

Por que as demais alternativas estão incorretas?

• A: A burocracia, por definição, possui uma estrutura organizacional bem definida, com segregação de funções e níveis hierárquicos.
• B: O modelo burocrático ideal de Weber visa combater o nepotismo, o clientelismo e o favorecimento pessoal, promovendo a impessoalidade e a objetividade nas relações de trabalho.
• C: A hierarquia na burocracia não confere poderes arbitrários aos superiores, mas sim autoridade legítima, baseada em regras e normas.
• D: A burocracia prevê a separação entre a propriedade e a administração, ou seja, os administradores são profissionais especializados que não são necessariamente os donos da organização.

Em resumo:

A meritocracia é um conceito central na burocracia de Max Weber. Ela garante que os indivíduos sejam recompensados e reconhecidos pelo seu mérito, contribuindo para a eficiência e a qualidade da organização.

burocracia = meritocracia