Uma das clássicas categorizações apresentadas pela doutrina ...

Alternativa Correta: E

Vamos entender melhor o tema da questão e os conhecimentos necessários para resolvê-la.

A liderança é um dos temas centrais na Gestão Estratégica, e a diferenciação entre liderança transacional e transformacional é essencial para compreender como os líderes podem influenciar suas equipes e organizações.

Liderança Transacional: Este estilo de liderança é baseado na relação de troca entre líderes e liderados. O líder transacional utiliza recompensas e punições para alcançar a conformidade dos seguidores e a atingir metas específicas. Portanto, a interação é focada em resultados de curto prazo e no cumprimento de objetivos estabelecidos.

Liderança Transformacional: Este estilo foca na inspirar e motivar os seguidores a superar suas próprias expectativas e as da organização. O líder transformacional promove uma visão de longo prazo, encorajando a inovação e a mudança, e foca no desenvolvimento e transformação dos seguidores.

Considerando essas definições, vamos analisar a alternativa correta:

Alternativa E: "O líder que atua de forma transacional interage com os liderados em uma relação de troca, em que recompensas decorrem do atingimento de metas ou resultados."

Esta alternativa está correta porque descreve precisamente a essência da liderança transacional. Neste estilo, a relação é pautada por transações, ou seja, o líder oferece recompensas (como bônus, promoções ou outros benefícios) em troca do cumprimento de objetivos e metas. Essa abordagem é caracterizada por seu foco claro em resultados imediatos e na manutenção da ordem e eficiência operacional.

Espero que essa explicação tenha clarificado a diferença entre os estilos de liderança transacional e transformacional. Se precisar de mais detalhes ou tiver outras dúvidas, estou à disposição para ajudar!

A opção correta seria:

"E: o líder que atua de forma transacional interage com os liderados em uma relação de troca, em que recompensas decorrem do atingimento de metas ou resultados."

Na liderança transacional, o líder motiva os seguidores oferecendo recompensas materiais ou reconhecimento em troca do cumprimento de metas ou resultados específicos. A relação entre líder e seguidor é baseada em transações e trocas.

LÍDER TRANSACIONAL:

• negocia a troca de recompensas por esforços.
• toma atitudes corretivas necessárias quanto a desvios das regras.

LÍDER TRANSFORMACIONAL:

• oferece uma visão e sentido da missão, ganha respeito e confiança
• comunica suas altas expectativas, utiliza símbolos para focar os esforços.

Um líder transformacional é alguém que inspira e motiva sua equipe a alcançar níveis mais altos de desempenho e excelência. Eles têm uma visão clara do futuro e são capazes de comunicá-la de forma convincente, gerando entusiasmo e comprometimento entre os membros da equipe. Além disso, os líderes transformacionais são conhecidos por cultivar um ambiente de confiança, inovação e aprendizado contínuo. Eles desafiam o status quo, encorajam a criatividade e ajudam as pessoas a crescerem e se desenvolverem tanto pessoal quanto profissionalmente. Em resumo, um líder transformacional não apenas conduz uma equipe em direção aos objetivos, mas também a capacita a se tornar melhor e mais resiliente ao longo do caminho.

Um líder transformacional é alguém que inspira e motiva sua equipe a alcançar níveis mais altos de desempenho e excelência.

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Já o líder que atua de forma transacional interage com os liderados em uma relação de troca, em que recompensas decorrem do atingimento de metas ou resultados.

Liderança TRANSACIONAL:

→ Trocas, transações.

→ Ênfase nos objetivos.

→ Concessão de RECOMPENSAS.

foco no curto prazo (focado em TAREFAS)

Liderança Transacional: Este estilo de liderança é baseado na relação de troca entre líderes e liderados. O líder transacional utiliza recompensas e punições para alcançar a conformidade dos seguidores e a atingir metas específicas. Portanto, a interação é focada em resultados de curto prazo e no cumprimento de objetivos estabelecidos.

Liderança TRANSFORMACIONAL:

→ Busca gerar impacto positivo, revolucionária e transformadora.

→ Inspira os liderados a transcender os seus próprios objetivos, ir além

→ Preocupação com as necessidades dos liderados.

→ Empowerment.

foca no longo prazo (focado em pessoas)

Liderança Transformacional: Este estilo foca na inspirar e motivar os seguidores a superar suas próprias expectativas e as da organização. O líder transformacional promove uma visão de longo prazo, encorajando a inovação e a mudança, e foca no desenvolvimento e transformação dos seguidores.