Como gestor da área de RH, você pode ter que tomar decisões ...

Alternativa correta: D - envolve a decodificação que o gestor faz do ato do indisciplinado.

Ao abordarmos a disciplina no contexto organizacional, especialmente na perspectiva da Abordagem Comportamental da Administração, estamos lidando com a percepção do gestor acerca do comportamento dos colaboradores. A indisciplina, neste cenário, é uma questão sensível que exige um olhar crítico e uma avaliação bem fundamentada para que qualquer ação disciplinar seja justa e eficaz. A questão que nos é apresentada destaca a importância da interpretação do gestor em relação ao que é considerado indisciplina.

A correta classificação de um ato como indisciplina está intrinsecamente ligada à decodificação que o gestor faz desse ato. Isso significa que a percepção e a interpretação do gestor sobre o comportamento do colaborador são determinantes. O gestor precisa entender o contexto, as motivações e as possíveis consequências do comportamento do colaborador para, então, classificá-lo como indisciplinado. Esse processo de decodificação é complexo e envolve a avaliação de múltiplos fatores, incluindo a cultura organizacional, as políticas da empresa e as normas de conduta estabelecidas.

A alternativa D está correta porque ressalta a subjetividade envolvida no processo de identificar e classificar a indisciplina, o que é uma responsabilidade do gestor. Esse processo é subjetivo porque diferentes gestores podem ter percepções distintas sobre o mesmo ato, influenciadas por suas experiências prévias, valores pessoais e expectativas. Portanto, é fundamental que o gestor esteja preparado para fazer essa decodificação de maneira justa e consistente, sempre buscando alinhar-se aos princípios e diretrizes da organização.

As demais alternativas não abordam esse ponto crítico da decodificação do ato pelo gestor, focando em aspectos que são secundários ou não diretamente relacionados à essência do processo de classificação de um ato como indisciplina. Assim, reforçamos a importância do papel do gestor de RH na interpretação de comportamentos no trabalho e na gestão eficaz da disciplina organizacional.

Letra D

Envolve a decodificação que o gestor faz do ato do indisciplinado.

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