No que se refere à administração de pessoas, a teoria dos do...

GABARITO LETRA --E

Nessa questão era importante saber que a teoria se refere a DOIS FATORES .Um deles é o fator HIGIÊNICO ou INSATISFACIENTE, esse fator não motiva o funcionário, quando positivo apenas previne a insatisfação, são exemplos, salário, ambiente físico, políticas da empresa, supervisão etc...

Por outro lado, os fatores MOTIVACIONAIS quando propiciados ao funcionário o motivam, a saber, realização, reconhecimento, autonomia, aprendizado ,desafio é o que te motiva etc...

O CONTRÁRIO DE MOTIVADO É NÃO MOTIVADO.

O CONTRÁRIO DE INSATISFEITO É NÃO SATISFEITO.

Fonte: aulas da professora Giovanna Carranza e os próprios colegas do Q concursos.

Complementando o comentário do colega.

Fatores Higiênicos são aqueles relacionados ao ambiente de trabalho (são extrínsecos/profiláticos). Estão fora do controle da pessoa.

Fatores motivacionais são aqueles relacionados com o trabalho em si (são intrínsecos). Estão sob o controle do indivíduo.

Gab; E

Fatores motivacionais seriam os relacionados com necessidades do mais alto nível, como o reconhecimento das pessoas, o conteúdo do trabalho, a possibilidade de crescimento profissional e de aprendizagem e o exercício da responsabilidade.

Motivação é algo intrisicas do homem

Fatores higiênicos influenciam a insatisfação, ou seja, podem gerar insatisfação se forem negativos, mas não geram satisfação se forem positivos! Dentre estes fatores estão relacionados: condições de trabalho, remuneração, segurança, relações pessoais, políticas da empresa e supervisão.

Os fatores higiênicos são FATORES EXTRÍNSICOS

O oposto de SATISFAÇÃO é a NÃO-SATISFAÇÃO.

Se os fatores motivacionais intrínsecos estiverem ausentes, geram a não-satisfação, isto é, evitam a satisfação.