A psicologia organizacional destaca a influência da interaçã...

A alternativa correta é C (Certo).

A questão aborda a influência da interação humana em ambientes organizacionais, com ênfase no comportamento no local de trabalho. Esse é um tema central na Psicologia Organizacional, que busca entender como as relações interpessoais e o ambiente de trabalho afetam a produtividade, a satisfação e o bem-estar dos trabalhadores.

A Psicologia Organizacional, também conhecida como Psicologia do Trabalho, se dedica a estudar diversos aspectos das relações de trabalho e das organizações. Entre suas principais áreas de interesse estão:

• Comportamento Organizacional: Explora como os indivíduos se comportam dentro das organizações, incluindo fatores como motivação, liderança, comunicação e cultura organizacional.
• Processos de Gestão: Analisa as práticas de gestão e como elas impactam o ambiente de trabalho e a performance dos funcionários.
• Desenvolvimento de Carreira: Investiga as trajetórias profissionais e como as organizações podem apoiar o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores.

No contexto da questão, é importante destacar que o mundo do trabalho contemporâneo passa por constantes transformações, especialmente desde o final do século XX. Essas mudanças, impulsionadas pela globalização, tecnologia e novas práticas de gestão, têm impactos significativos tanto na dimensão social quanto na individual dos trabalhadores.

A alternativa C (Certo) está correta porque reconhece que a Psicologia Organizacional destaca a influência da interação humana nos ambientes organizacionais, enfatizando o comportamento no local de trabalho. Essa visão está alinhada com a necessidade de refletir sobre práticas tradicionais e buscar alternativas para o exercício profissional, conforme mencionado no texto de J. C. Zanelli et al.

Alternativas incorretas (caso existissem) poderiam apresentar visões limitadas ou equivocadas sobre o papel da Psicologia Organizacional, talvez ignorando a complexidade das interações humanas ou a importância das práticas de gestão contemporâneas.

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