Quanto gerenciamento de recursos humanos na gestão em enfe...

Para resolver esta questão sobre gerenciamento de recursos humanos na gestão em enfermagem, é importante compreender o papel dos conflitos no ambiente de trabalho.

Tema central: A questão trata da gestão de conflitos na administração de enfermagem. Entender como os conflitos podem impactar a equipe e a organização é crucial para gerenciar recursos humanos de maneira eficaz.

Alternativa correta: E - errado

Justificativa: O enunciado afirma que um dos aspectos negativos do conflito é a mobilização de recursos e energia para buscar soluções alternativas. Todavia, essa afirmação está incorreta. Na verdade, a busca por soluções alternativas pode ser considerada um aspecto positivo dos conflitos. O conflito, quando bem gerido, pode levar ao crescimento, inovação e melhoria das práticas atuais, promovendo um ambiente de trabalho mais dinâmico e criativo.

Análise das alternativas:

C - certo: Esta alternativa está incorreta porque a afirmação no enunciado não reconhece os potenciais benefícios dos conflitos bem geridos, como o desenvolvimento de soluções inovadoras e a melhoria do trabalho em equipe.

E - errado: Esta é a alternativa correta. A mobilização de recursos e energia, embora possa parecer negativa, é na verdade um ponto positivo quando resulta em soluções novas e eficazes para problemas existentes.

Ao enfrentar questões semelhantes, procure identificar o contexto e os resultados potenciais de conflitos no ambiente de trabalho. Entender que muitos problemas podem ser transformados em oportunidades de melhoria fará de você um gestor mais eficiente.

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Explicação:

A mobilização de recursos e energia na busca de soluções alternativas não é um aspecto negativo do conflito. Pelo contrário, pode ser um aspecto positivo, pois incentiva inovação, melhoria dos processos e crescimento profissional.

Por que a questão está errada?

• O conflito nem sempre é negativo; ele pode ser construtivo quando leva à busca de melhorias.
• A mobilização de recursos e esforços pode gerar novas ideias e soluções criativas para desafios da equipe.
• O conflito bem gerenciado pode fortalecer a equipe e melhorar a comunicação.

Quando o conflito pode ser negativo?

• Se não for bem gerenciado, pode levar a rivalidades, clima organizacional ruim e queda na produtividade.
• Pode gerar estresse, insatisfação e até rotatividade de profissionais.

✅ Conclusão:

O conflito pode ser positivo ou negativo, dependendo de como é administrado. A busca por soluções alternativas, em si, não é um problema, mas sim uma oportunidade de crescimento para a equipe de enfermagem.