Quanto gerenciamento de recursos humanos na gestão em enferm...

Vamos entender a questão que trata do gerenciamento de recursos humanos na gestão em enfermagem. O foco aqui é a administração de conflitos dentro das organizações de saúde.

Os conflitos são comuns em qualquer ambiente de trabalho e, dentro da enfermagem, não é diferente. Gerenciar bem esses conflitos é crucial para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

A questão afirmava que os conflitos podem ter efeitos negativos e positivos, dependendo de como são tratados, e que organizações saudáveis são aquelas que lidam de forma transparente com os conflitos.

A resposta correta é: C - certo. Vamos entender o porquê:

Justificativa da Alternativa Correta:

A afirmação está correta porque, na administração de enfermagem, reconhecer e lidar com os conflitos de forma aberta e transparente pode transformar uma situação potencialmente negativa em uma oportunidade para crescimento organizacional e melhoria da comunicação. Quando os conflitos são discutidos e resolvidos de maneira adequada, eles podem fortalecer as relações e gerar inovação.

Análise da Alternativa Incorreta:

Se a alternativa fosse E - errado, significaria que a afirmação estava incorreta, sugerindo que conflitos não poderiam ter efeitos positivos ou que não deveriam ser tratados abertamente. Isso contraria as práticas modernas de gestão de recursos humanos, que promovem a ideia de que lidar bem com os conflitos pode melhorar a dinâmica da equipe e o ambiente de trabalho.

Em resumo, a abordagem correta dos conflitos é um componente essencial na gestão eficaz de equipes de enfermagem, ajudando a manter uma organização funcional e harmoniosa.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!