É uma vantagem do processo de recrutamento interno:

A alternativa correta é a C - Valorizar os colaboradores que já estão na organização.

Agora, vamos entender o motivo:

Recrutamento Interno

O recrutamento interno é o processo pelo qual uma organização preenche uma vaga disponível com um colaborador que já faz parte da empresa. Este processo pode incluir promoções, transferências, ou até a mudança de departamento de um funcionário.

Vantagens do Recrutamento Interno

Entre as principais vantagens do recrutamento interno, está o fato de valorizar os colaboradores que já estão na organização. Quando uma empresa promove ou transfere um colaborador para uma nova posição, ela está reconhecendo o potencial e as contribuições desse colaborador. Isso pode resultar em um aumento na motivação e no comprometimento dos funcionários, além de reduzir a rotatividade.

Vamos analisar as alternativas:

A - Trazer novos colaboradores para a organização.
Essa alternativa está incorreta porque o recrutamento interno não envolve a entrada de novos colaboradores na organização. Pelo contrário, ele se baseia na realocação de funcionários que já estão na empresa.

B - Minimizar o crescimento funcional dos colaboradores.
Essa alternativa também está incorreta, pois o recrutamento interno não minimiza o crescimento funcional; na verdade, ele pode até mesmo promovê-lo, considerando que os colaboradores têm a oportunidade de evoluir e assumir novas responsabilidades.

C - Valorizar os colaboradores que já estão na organização.
Essa é a alternativa correta. O recrutamento interno valoriza os colaboradores atuais, reconhecendo suas habilidades e possibilitando o desenvolvimento de suas carreiras dentro da empresa.

D - Diminuir o investimento em capacitação dos colaboradores que já estão na organização.
Essa alternativa está incorreta porque, mesmo com o recrutamento interno, a empresa pode e deve continuar investindo em capacitação. A transferência ou promoção muitas vezes exige treinamentos adicionais para que o colaborador se adapte à nova função.

Com isso, podemos concluir que a alternativa correta é a C, pois reflete a principal vantagem do recrutamento interno, que é a valorização dos colaboradores que já fazem parte da organização.

Como o recrutamento interno utiliza-se dos funcionários que já fazem parte do próprio quadro da organização, eles se sentem valorizados e motivados quanto às oportunidades de crescimento.
Gabarito: Letra (C)

Olá amigos. Segundo Chiavenato, o recrutamento interno:

1. Aproveita melhor o potencial humano da organização.
2. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
3. Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários a organização.
4. Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.

5. Não requer socialização organizacional de novos membros.
6. Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
7. Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.

Resposta C.

Recrutamento interno. Vantagens: economia para a empresa (anúncio e treinamento); maior índice de validade e confiança; maior rapidez; aproveita os investimentos da empresa em treinamento de pessoal; ótima fonte de motivação; se bem administrado, desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal.

A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre quais são as vantagens do processo de recrutamento interno. Vejamos qual das alternativas apresenta uma vantagem desse tipo de recrutamento.

É uma vantagem do processo de recrutamento interno:

A - incorreta. Trazer novos colaboradores para a organização é uma vantagem do recrutamento externo.

B - incorreta. Minimizar o crescimento funcional dos colaboradores é um fator gerado pelo recrutamento externo.

C - correta. O recrutamento interno apresenta as seguintes vantagens:

• Aproveita melhor o potencial humano da organização.
• Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
• Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
• Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
• Não requer socialização organizacional de novos membros.
• Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
• Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.

D - incorreta. Diminuir o investimento em capacitação dos colaboradores que já estão na organização é uma consequência negativa do recrutamento externo.

Após analisarmos as alternativas, concluímos que a letra "C" é a correta.

GABARITO: C

Fonte:

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

c