Quando nos deparamos com a chamada Violência Velada (MESSA,...

Vamos analisar a questão proposta e entender por que a alternativa correta é a E - Nenhuma das afirmações estão corretas.

Afirmação I: "O Assédio Sexual ocorre somente no ambiente de trabalho."

Essa afirmação está incorreta. O assédio sexual pode ocorrer em diversos contextos, não se limitando apenas ao ambiente de trabalho. Ele pode ocorrer em ambientes acadêmicos, sociais e até mesmo em espaços públicos. Limitar o assédio sexual ao ambiente de trabalho é um erro conceitual.

Afirmação II: "De acordo com GUIMARÃES; RIMOLI (2006, apud MESSA), o Assédio Moral ascendente é quando a pessoa com poder assedia outra pessoa de nível hierárquico inferior."

Essa afirmação também está incorreta. O assédio moral ascendente é, na verdade, o contrário: ocorre quando subordinados assediam uma pessoa em posição de autoridade. A definição correta do assédio moral ascendente é importante para a compreensão dos diferentes tipos de assédio no ambiente organizacional.

Afirmação III: "Para LEYMANN (1990, apud MESSA), o Assédio Moral passa por quatro fases. Uma delas é a Fase de Mobbing em que a empresa faz uma intervenção."

Nesta afirmação, há um erro sobre a descrição da fase de mobbing. Segundo Heinz Leymann, o mobbing é um processo no qual uma pessoa ou grupo de pessoas exerce uma violência psicológica extrema, de forma sistemática e por um período prolongado, sobre outro indivíduo no ambiente de trabalho. A fase de intervenção não é chamada de mobbing e, assim, essa afirmação está incorreta.

Portanto, analisando todas as afirmações, podemos concluir que:

Alternativa E - Nenhuma das afirmações estão corretas é a resposta correta.

Estudar e entender os conceitos de assédio moral e assédio sexual é essencial para a atuação eficiente em Psicologia Organizacional, bem como para garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos.

I. O Assédio Sexual ocorre somente no ambiente de trabalho. Falso. Pode ocorrer en relação de ascendência, onde há qualquer situação de superioridade, podendo incluir desde o relacionamento entre pais e filhos, como em ambito docente ou eclisiático.

II. De acordo com GUIMARÃES; RIMOLI (2006, apud MESSA), o Assédio Moral ascendente é quando a pessoa com poder assedia outra pessoa de nível hierárquico inferior. Falso. Nível de superioridade.

III. Para LEYMANN (1990, apud MESSA), o Assédio Moral passa por quatro fases. Uma delas é a Fase de Mobbing em que a empresa faz uma intervenção. Falso. Mobbing é quando há uma pluralidade de agressores.

I. O Assédio Sexual ocorre somente no ambiente de trabalho.

II. De acordo com GUIMARÃES; RIMOLI (2006, apud MESSA), o Assédio Moral ascendente é quando a pessoa com poder assedia outra pessoa de nível hierárquico inferior.

III. Para LEYMANN (1990, apud MESSA), o Assédio Moral passa por quatro fases. Uma delas é a Fase de Mobbing em que a empresa faz uma intervenção.

Leymann , o "pai do mobbing" define assim:

"como o fenômeno no qual uma pessoa ou grupo de pessoas exerce violência psicológica extrema, de forma sistemática e recorrente e durante um tempo prolongado – por mais de seis meses e que os ataques se repitam numa freqüência média de duas vezes na semana – sobre outra pessoa no local de trabalho, com a finalidade de destruir as redes de comunicação da vítima ou vítimas, destruir sua reputação, perturbar a execução de seu trabalho e conseguir finalmente que essa pessoa ou pesso

I. O Assédio Sexual ocorre somente no ambiente de trabalho. Falso. Pode ocorrer em outros ambientes.

II. De acordo com GUIMARÃES; RIMOLI (2006, apud MESSA), o Assédio Moral ascendente é quando a pessoa com poder assedia outra pessoa de nível hierárquico inferior. Falso. É quando uma pessoa que pertence a um nível hierárquico superior, se vê agredida por um ou vários subordinados. Exemplo: Quando alguém de fora é introduzida na empresa em um cargo superior e seus subordinados não gostam dele.

III. Para LEYMANN (1990, apud MESSA), o Assédio Moral passa por quatro fases. Uma delas é a Fase de Mobbing em que a empresa faz uma intervenção. Falso. Mobbing (assédio psicológico) reduz a saúde psicológica e física de suas vítimas e afeta negativamente o seu bem-estar e a eficiência de outros trabalhadores, ao mesmo tempo em que instala.

Gab E

I. Falso. Pode ocorrer em outros ambientes.

II. Falso. É quando uma pessoa que pertence a um nível hierárquico superior, se vê agredida por um ou vários subordinados. Exemplo: Quando alguém de fora é introduzida na empresa em um cargo superior e seus subordinados não gostam dele.

III. Falso. Mobbing (assédio psicológico) reduz a saúde psicológica e física de suas vítimas e afeta negativamente o seu bem-estar e a eficiência de outros trabalhadores, ao mesmo tempo em que instala.