Um funcionário, ao entrar numa organização, passa por um tre...

Alternativa correta: D - Visitar as instalações da empresa e receber explicações sobre aspectos trabalhistas e sobre as atribuições de seu cargo.

Vamos entender por que essa é a alternativa correta e analisar as demais opções.

Ao abordar o tema Gestão de Pessoas - Desenvolvendo Pessoas, a questão foca em um ponto crucial do processo de integração de um novo funcionário: o treinamento de apresentação da empresa e a explicação sobre os direitos e deveres dos funcionários. Esses conceitos são essenciais para garantir que o colaborador entenda o contexto organizacional e suas responsabilidades.

A alternativa D está correta porque contempla de maneira clara os objetivos mencionados no enunciado:

Visitar as instalações da empresa: Permite ao novo funcionário conhecer o ambiente onde trabalhará, facilitando sua adaptação.

Receber explicações sobre aspectos trabalhistas e sobre as atribuições de seu cargo: Aborda diretamente os direitos e deveres do funcionário, além de detalhar o que se espera dele em termos de desempenho e comportamento.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Assistir a um vídeo sobre a empresa e participar de um café da manhã com os funcionários novos.

Embora assistir a um vídeo sobre a empresa possa ser informativo, essa alternativa não menciona nada sobre a explicação dos direitos e deveres do funcionário. Além disso, o café da manhã, embora seja uma boa prática de integração, não atende aos objetivos principais do treinamento mencionado.

B - Visitar as instalações do escritório e participar de uma gincana com a participação dos novos funcionários.

A visita às instalações do escritório é relevante, mas participar de uma gincana não atende aos objetivos de apresentação da empresa ou de explicação dos direitos e deveres do funcionário. Esse tipo de atividade é mais voltado para a integração social e construção de equipe.

C - Participar de um almoço com os funcionários de seu setor e receber explicações sobre o manual com regras e informações úteis.

Participar de um almoço pode ajudar na integração social, mas não é essencial para os objetivos principais do treinamento. Receber explicações sobre o manual com regras e informações úteis é relevante, mas não aborda diretamente os direitos trabalhistas e as atribuições do cargo.

E - Promover um encontro dos novos funcionários para esclarecer dúvidas sobre seus deveres e obrigações e convidá-los para um café da manhã com o diretor da área.

Essa alternativa está parcialmente correta, pois aborda os deveres e obrigações. No entanto, ela não menciona a apresentação da empresa de maneira abrangente, e o café da manhã com o diretor, embora positivo, não é essencial para os objetivos do treinamento.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas. Qualquer outra questão ou ponto que precise de mais detalhes, estou à disposição para ajudar!

Não sei se outro colega tem um comentário menos intuitivo (lógico) mas acredito que bastava ler com cuidado o enunciado para acertar a questão. Vê o raciocínio:

Enunciado: Um funcionário, ao entrar numa organização, passa por um treinamento cujo objetivo é a apresentação da empresa e dos direitos e deveres do funcionário. Observe as alternativas e assinale aquela cujas ações atendem apenas a esses objetivos.

A questão pediu uma espécie de treinamento no qual o funcionário apenas tivesse contacto com DIREITOS, DEVERES e A EMPRESA FOSSE APRESENTADA. Com exceção da letra "d" - que é a correta - todas as outras apresentam uma espécie de integração do funcionário com a equipe o que ultrapassa o objetivo de apenas expor od direitos, deveres e apresentação da empresa.

•  a) Assistir a um vídeo sobre a empresa e participar de um café da manhã com os funcionários novos.

•  b) Visitar as instalações do escritório e participar de uma gincana com a participação dos novos funcionários.

•  c) Participar de um almoço com os funcionários de seu setor e receber explicações sobre o manual com regras e informações úteis.

•  d) Visitar as instalações da empresa e receber explicações sobre aspectos trabalhistas e sobre as atribuições de seu cargo.

•  e) Promover um encontro dos novos funcionários para esclarecer dúvidas sobre seus deveres e obrigações e convidá-los para um café da manhã com o diretor da área.

TÉCNICAS DE TREINAMENTO

1) Quanto ao uso:

- orientadas para o conteúdo

-orientadas para o processo

-mista

2) Quanto ao tempo:

- antes de ingressar na empresa

- após ingressar na empresa

3) Quanto ao local:

- no local de trabalho

- fora do local de trabalho

Fonte: outro comentário do QC

TÉCNICAS DE TREINAMENTO

1) Quanto ao uso:

- orientadas para o conteúdo

-orientadas para o processo

-mista

2) Quanto ao tempo:

- antes de ingressar na empresa

- após ingressar na empresa

3) Quanto ao local:

- no local de trabalho

- fora do local de trabalho

Fonte: outro comentário do QC