São técnicas usadas nos processos de seleção de pessoas, EXC...

Alternativa correta: D - Anuncio em jornal

A questão aborda técnicas usadas nos processos de seleção de pessoas, que é uma etapa crucial na gestão de pessoas. A seleção de pessoas envolve identificar e escolher os candidatos mais adequados para uma posição dentro da organização. Para resolvê-la, é necessário entender quais são as técnicas tradicionalmente utilizadas nesse processo.

A seguir, justifico a alternativa correta e explico as alternativas incorretas:

Alternativa D - Anuncio em jornal: Esta é a alternativa correta porque anúncios em jornais não são uma técnica de seleção, mas sim uma técnica de recrutamento. Recrutamento e seleção, embora relacionados, são processos diferentes. O recrutamento diz respeito à busca e atração de candidatos, enquanto a seleção é o processo de escolher os candidatos mais adequados entre os recrutados.

Alternativa A - Entrevista: A entrevista é uma técnica clássica de seleção de pessoas. Durante a entrevista, o entrevistador pode avaliar não apenas as competências técnicas do candidato, mas também suas habilidades interpessoais, fit cultural e outros aspectos importantes.

Alternativa B - Análise de currículos: A análise de currículos é uma etapa inicial do processo de seleção. Os currículos são triados para identificar quais candidatos atendem aos requisitos mínimos para a posição, facilitando a escolha de quem avançará para as próximas etapas.

Alternativa C - Testes de percepção: Testes de percepção são utilizados para avaliar habilidades específicas, como a capacidade de perceber detalhes e padrões. Essas avaliações podem ser importantes em determinados cargos que exigem alta capacidade perceptiva.

Portanto, ao compreender a diferença entre recrutamento e seleção, fica claro que a alternativa correta é a D, pois anúncios em jornal são uma ferramenta de recrutamento, não de seleção.

Fonte: Chiavenato

Anuncio em jornais e revistas especializadas: este tipo costuma ser uma boa opção para o recrutamento, dependendo do tipo de cargo a ser preenchido.

Uma questão dessa nao cai na minha prova... =/

boa essa banca!!! hehe

Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre as técnicas de seleção de pessoas. A alternativa a ser marcada como correta deve ser aquela que não traz uma dessas técnicas.

De acordo com a doutrina, temos as seguintes técnicas de seleção de pessoas:

• Análise curricular
• Entrevista de seleção 
• Provas de conhecimentos ou de capacidades 
• Testes psicológicos
• Testes de personalidade  
• Técnicas de simulação

percebemos que a alternativa "D" não traz uma técnica de seleção. A técnica apresentada pela alternativa "D" é de recrutamento de pessoas.

GABARITO: D