Com relação às práticas recentes da administração pública no...

Gabarito: C (Certo)

A alternativa está correta porque os princípios da gestão pública por resultados realmente incluem mérito, desempenho, reconhecimento e transparência. Vamos entender melhor esses conceitos dentro do contexto da administração pública:

Mérito: Refere-se ao reconhecimento das competências e habilidades individuais dos servidores públicos. A ênfase no mérito implica que as promoções e recompensas sejam baseadas no desempenho e na capacidade demonstrada, não em aspectos subjetivos ou políticos.

Desempenho: A gestão por resultados foca na avaliação contínua das atividades e resultados alcançados. O desempenho individual e coletivo é monitorado para garantir que os objetivos estratégicos da administração pública sejam atingidos de maneira eficiente e eficaz.

Reconhecimento: Este princípio está relacionado ao incentivo e à motivação dos servidores públicos. O reconhecimento pode ser através de promoções, bônus ou outras formas de recompensas, sendo fundamental para manter a moral e a produtividade alta.

Transparência: Na administração pública, a transparência é essencial para a responsabilização e para o controle social. Isso significa que as ações e decisões devem ser claras e acessíveis aos cidadãos, permitindo uma gestão aberta e confiável.

A questão aborda um tema central nas práticas modernas de administração pública no Brasil, que é a gestão por resultados. Este modelo busca melhorar a eficiência, eficácia e efetividade dos serviços públicos, sempre com foco em resultados concretos e mensuráveis. Para resolver essa questão, é necessário entender os pilares fundamentais da gestão por resultados e como eles se aplicam ao contexto da administração pública.

Portanto, a alternativa está correta ao afirmar que os princípios da gestão pública por resultados incluem mérito, desempenho, reconhecimento e transparência.

CERTA

Mérito, desempenho, reconhecimento e transparência são conceitos em voga neste novo período da Administração Pública. Dessa forma, costumam ser relacionados com todas as tendências novas, inclusive na gestão por resultados.

http://www.tecconcursos.com.br/artigos/comentarios-da-prova-da-suframa-recursos-apu

O orçamento por resultados abandona as práticas incrementais em prol de uma visão voltada para a eficiência na alocação de recursos, transformando o orçamento num instrumento vigoroso, capaz de promover a sinergia e obter melhores resultados organizacionais (Paludo, 2013).

Paludo (2013) afirma que o orçamento por resultados melhora a aceitação dos governos, reforça a confiança nas instituições estabelecidas e contribui tanto para o desenvolvimento socioeconômico da nação quanto para eficiência, eficácia e efetividade da gestão pública.

O modelo de Gestão por Resultados é uma das principais recomendações do receituário da Nova Gestão Pública. Isso decorre do argumento de ser este  modelo apropriado a, simultaneamente, focar na efetividade ou no que de fato interessa ao cidadão e a sociedade, flexibilizar a condução dos processos e assim remediar a disfunção relacionada ao apego exacerbado às normas e procedimentos, e propiciar mais eficiência e accountability. De forma breve, esse modelo se caracterizaria, na etapa de formulação da política pública, pela tradução dos objetivos em resultados e, na etapa de implementação das ações para atingi-los, pela predominância da orientação por resultados em substituição aos outros mecanismos de coordenação, como a coordenação por supervisão direta, a padronização de procedimentos e a padronização de habilidades.

Gestão por resultados na produção de serviços públicos

A gestão pública por resultados desenvolveu-se como uma estratégia que tem início no momento do planejamento estratégico e vai até o processo de feedback das políticas públicas.

A gestão pública por resultados CONSIDERA O VÍNCULO CONTÍNUO DO PLANEJAMENTO, AÇÃO E CONTROLE, promovendo a eficácia e a eficiência para a organização.

Os indicadores utilizados na gestão pública por resultados têm como finalidade detectar as CAUSAS E EFEITOS de uma ação, e não somente os seus resultados. 

A adoção da gestão pública por resultados AMPLIA a autonomia do gestor público na forma como implementar a produção dos serviços públicos, em função dos resultados acordados.

Fonte: questões CESPE e colaboradores QC

Mnemônico pra ajudar:

Me.R.De.Tra.

R: Certo

CERTO

Gestão pública por resultados é um dos focos do modelo gerencial de administração pública.