Absenteísmo corresponde a faltas ou atrasos ao trabalho, que...

A alternativa correta é Errado (E).

Vamos entender por que:

O absenteísmo refere-se a um fenômeno dentro das organizações que engloba as ausências dos colaboradores ao trabalho, seja por faltas ou atrasos. Esses casos podem ter diversas origens, e é fundamental compreender as diferenças entre os tipos de absenteísmo para responder corretamente à questão.

É importante destacar que o absenteísmo pode ser classificado em várias categorias:

• Absenteísmo Justificado: Quando as ausências são amparadas por razões legais, como doenças comprovadas com atestado médico, férias, licenças maternidade/paternidade, entre outras situações previstas na legislação trabalhista.
• Absenteísmo Injustificado: Estas são ausências não autorizadas ou não justificadas pelo colaborador, e podem incluir atrasos frequentes, faltas sem atestados e ausências não comunicadas devidamente.
• Absenteísmo por Punição: Quando o trabalhador é afastado por medidas disciplinares impostas pela empresa.

A questão apresentada sugere que o absenteísmo abarca tanto faltas ou atrasos justificados (legais) quanto não justificados (ilegais). No entanto, a definição de absenteísmo na literatura de gestão de pessoas, especificamente no contexto das organizações, normalmente não inclui ausências por punições aplicadas pela empresa. Estas são consideradas medidas de gestão ou disciplina, e não propriamente parte do absenteísmo.

Assim, a afirmação de que o absenteísmo inclui "ausências por punição" está incorreta, levando-nos a concluir que a alternativa é Errado (E).

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema do absenteísmo e ajudado a entender por que a alternativa correta é "Errado".

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ErradoOs afastamentos por punição não são ilegais. A lei permite que o funcionário seja punido com suspensão, em determinados casos.

De todos os conceitos sobre absenteísmo o que melhor o exemplifica é baseado no conceito de Deczka e Traebert apud Chiavenato (1994, p. 12) de que o absenteísmo, absentismo ou ausentismo corresponde à soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes e estas ausências não são motivadas por desemprego, doença prolongada ou licença legal.O absenteísmo é a principal razão da baixa produtividade em inúmeras organizações. No campo empresarial, chama-se de absenteísmo a falta ao trabalho por inúmeras razões: doenças, acidentes de trabalho, direitos legais (doação de sangue, participação em júris ou eleições, licença maternidade, entre outros), fatores sociais (doença de familiares), fatores culturais (emendar feriados, feriados religiosos não oficiais) e a falta não justificada.EM http://www.webartigos.com/articles/35208/1/Absenteismo-nas-organizacoes/pagina1.html

ABSENTEÍSMO: soma dos períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes e estas ausências não são motivadas por desemprego, doença prolongada ou licença legal.

DISCORDO DO GABARITO ESTAR ERRADO!!!

O QUE É ABSENTEÍSMO?

Como comentamos anteriormente, absenteísmo é a ausência do colaborador no ambiente de trabalho por causas que não sejam os descansos previstos no contrato. Isso inclui os atrasos e faltas.

Então, todo tipo de falta (exceto férias e folgas previstas) é considerado absenteísmo, como suspensão do funcionário, afastamentos pelo INSS, atestados médicos, faltas legais (como licença maternidade) e por motivos particulares ou não justificados.

QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS CAUSAS DO ABSENTEÍSMO?

O absenteísmo é um problema que pode ter diversas razões, tanto relacionadas às condições de trabalho quanto aos fatores psíquicos dos empregados. Desse modo, podemos apontar os principais motivos como sendo os seguintes:

• desmotivação — quando não há boas condições de trabalho nem feedbacks por parte do gestor, ou quando há imposição de metas irreais ou muita pressão, os funcionários não se sentem  e, assim, tendem a cometer faltas e atrasos;
• problemas na infraestrutura — trabalhar em um local que não permite a realização correta das atividades faz com que os trabalhadores se sintam descomprometidos com suas tarefas, levando a faltas;
• modelo de liderança autoritário — quando o colaborador se sente pressionado, desrespeitado ou intimidado por seu superior, passa a evitar seu ambiente de trabalho;
• qualidade clima organizacional — um ambiente tumultuado, em que não há uma convivência pacífica e harmônica entre os membros da equipe dá margem às constantes faltas dos funcionários;
• acidentes de trabalho — mesmo com uma legislação trabalhista exigente com relação às condições de trabalho, muitas empresas não dão a devida atenção a esse ponto. O aumento no número de acidentes eleva o índice de absenteísmo;
• problemas de saúde — grande parte das faltas ocorre por problemas de saúde do trabalhador, que precisa se ausentar do ambiente de trabalho por vários dias.

ERRADA

FONTE

https://blog.goldencross.com.br/indice-de-absenteismo/