O processo de direção busca a coordenação da ação dos indiví...

A alternativa correta é a A - Comprometimento organizacional. Vamos entender o porquê e analisar cada uma das alternativas para esclarecer o tema abordado na questão.

O enunciado trata do processo de direção dentro do ambiente organizacional, destacando a importância das atitudes dos indivíduos em relação ao seu trabalho. Neste contexto, é crucial entender os diferentes tipos de atitudes e como elas afetam a relação do trabalhador com a organização.

Comprometimento organizacional, a alternativa correta, refere-se ao grau de identificação e lealdade que o trabalhador tem com a organização e seus objetivos, além do desejo de continuar sendo parte da organização. Este conceito é essencial para medir o vínculo emocional e a responsabilidade que o funcionário sente em relação à empresa.

Vamos agora analisar as alternativas incorretas para entender por que elas não se aplicam ao que a questão pede:

B - Envolvimento no trabalho: embora relacionado ao comprometimento, o envolvimento no trabalho é um conceito que se refere ao quanto o indivíduo está imerso e engajado nas tarefas que realiza, mas não necessariamente à sua lealdade ou desejo de permanecer na organização. Trata-se mais de dedicação às tarefas do que de um vínculo com a empresa como um todo.

C - Satisfação no trabalho: este conceito refere-se ao quanto o indivíduo está contente com seu trabalho e suas condições, incluindo aspectos como remuneração, ambiente e relacionamento com colegas. A satisfação no trabalho pode influenciar o comprometimento, mas não é sinônimo dele, pois um trabalhador pode estar satisfeito com seu trabalho sem ter um forte vínculo com a organização.

D - Projeção: em psicologia e administração, a projeção é uma defesa psicológica onde uma pessoa atribui seus próprios sentimentos ou características a outras pessoas. Este conceito não se relaciona diretamente com a atitude de lealdade e identificação com a organização mencionada no enunciado.

E - Inteligência emocional: trata-se da capacidade de reconhecer e gerenciar as próprias emoções e as emoções dos outros. Apesar de ser uma competência importante no ambiente organizacional, a inteligência emocional não está diretamente ligada ao grau de identificação e lealdade com a organização.

Portanto, o conceito que mais se alinha com o grau de identificação e lealdade que o trabalhador tem com uma organização, seus objetivos e o desejo de manter-se como um de seus membros é de fato o A - Comprometimento organizacional.

Resposta correta: Letra A

Comprometimento organizacional é um conceito que descreve a força do vínculo emocional e psicológico de um funcionário com sua organização. Esse comprometimento reflete o nível de lealdade, envolvimento e identificação que o funcionário sente em relação à empresa. É um fator crucial para a retenção de talentos, produtividade e o desempenho organizacional como um todo.

Dattebayou!

PRA NAO ZERAR

Gabarito

Letra F: Salário

gab - a

comprometimento → grau de identificação e lealdade que o trabalhador tem com uma organização

Envolvimento no trabalho → o nome já fala por si

Satisfação no trabalho → o nome já fala por si

Projeção → projeção pode ter varias interpretações

ex.: aquilo que você projeta em um pessoa, qualidades, atributos etc.

ainda, uma visão pessoal para o futuro. (+/- isso)

Inteligência emocional → reconhecer e compreender suas próprias emoções e como elas afetam seus pensamentos e comportamentos