O estudo do comportamento organizacional abrange o olhar sob...

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Q2540558 Administração Geral
O estudo do comportamento organizacional abrange o olhar sobre o indivíduo dentro da organização, bem como sobre a dinâmica do comportamento em grupo. Um grupo é formado por dois ou mais indivíduos que interagem de maneira a realizar algum objetivo comum. A compreensão do comportamento em grupo passa pelo entendimento de uma série de elementos característicos dos grupos. No que concerne a estes elementos, o conjunto de padrões comportamentais esperados, atribuídos a alguém que ocupa determinada posição em um grupo, é denominado:
Alternativas

Gabarito comentado

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Alternativa correta: E - Papel.

Vamos entender melhor o tema abordado na questão e os conhecimentos necessários para resolvê-la.

O estudo do comportamento organizacional observa como os indivíduos e grupos se comportam dentro das organizações. Isso inclui analisar como as pessoas interagem, colaboram e como os grupos se formam para alcançar objetivos comuns.

Nesse contexto, alguns conceitos são essenciais:

Grupo de referência: Refere-se a um grupo ao qual um indivíduo se compara ou se identifica, servindo como um padrão para avaliar seu próprio comportamento, atitudes e crenças. Embora importante, não é o foco da questão.

Coesão: Refere-se ao grau de atração que os membros sentem uns pelos outros e pelo grupo, influenciando a união e a colaboração dentro do grupo. Ainda que relevante para entender dinâmicas de grupo, não se aplica diretamente à pergunta.

Status: É a posição ou o valor social de um indivíduo dentro do grupo. É uma medida da importância ou prestígio, mas não se refere aos padrões comportamentais esperados.

Normas: São regras ou padrões compartilhados que regulam o comportamento dos membros do grupo. Embora sejam importantes para o funcionamento do grupo, não descrevem expectativas para indivíduos específicos.

Papel: É o conjunto de padrões comportamentais esperados de uma pessoa que ocupa uma determinada posição em um grupo. Por exemplo, o papel de um líder inclui comportamentos como guiar, motivar e tomar decisões. Essa é a alternativa correta, pois descreve exatamente o conceito abordado na questão.

Em resumo, a alternativa E é correta porque o papel define os comportamentos esperados de um indivíduo em uma posição específica, respondendo diretamente ao que se pede na questão.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer suas dúvidas! Se precisar de mais alguma coisa, estarei à disposição.

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Comentários

Veja os comentários dos nossos alunos

gab: E

gab - e

Grupo de referência→ modelo ou padrão de comportamento

Coesão→ grau de união

Status → posição social ou prestigio

Normas→ como devemos nos comportar

Papel → todos tem o seu papel

uau

Eita,não acertei uma dessa banca

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